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三茅网 问答 正文
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公司如何合法申请缓发薪资

向日葵呦 2021-03-16 11:02:03
收藏 2

目前公司处于资金困难阶段，员工薪资想缓一缓发放，应该如何合法的处理，避免拖欠薪资时间发生呢？

公司内部已经和所有人员沟通协商，但无纸质文件。还需要进行劳动监察部门备案吗？

  • GG95

    GG95 2021-03-16 11:59 回复 赞(0) 2楼

    什么都不需要，没有合法拖欠薪资的办法，纸质文件反而成为你公司拖欠薪资的证据，员工只要不去仲裁你就谢天谢地吧；

    提起仲裁了，就赶紧补发工资吧，一般不会有问题；最坏的情况是员工以被迫解除合同为诉求，要你按照N补偿；

  • 上林

    上林 2021-03-16 11:25 回复 赞(3) 1楼

    我觉得做事不要得寸进尺，欠薪本身就是违法的，跟员工协商，员工接受缓发，就是给了企业解决问题的时间，企业不整天喊着“感恩”吗，那么现在正是时候。

    所以作为企业不要拿着员工的宽容当资本，自身违法还要让员工签字画押，违法欠薪的事你写出花来也是违法的，与其算计员工不如赶快想想怎么解决资金问题。

    向日葵呦

    向日葵呦 2021-03-16 14:57

    @上林：从来没有要算计任何人的想法，问这个问题只是想知道是否需要备案，关于发放问题都提前和员工充分沟通目前公司的情况以及发放安排。
    由于个人生活压力不允许收入出现间断的，也支持带薪出去重新找工作的，选择离开会及时结算清楚。留下来的员工也都会尽量 每月支付部分基础生活开支。安排好团队内部同时想办法解决资金问题。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2021-03-17 10:35

    @向日葵呦：可能是我过度解读了。关于欠薪问题，其实本身就是违法的，但欠薪并不意味着员工马上就要离职，毕竟再找工作的难度和时间成本都很大，再加上对公司的感情，以及对公司未来发展的信心都可能让员工暂时忍耐和坚持，但是每个人忍耐的时限有长有短而已。
    作为一名优秀的HR，在明确知道公司在情非得已的情况下处于违法状态时，在工作中就应该有意识的模糊法条界限，侧重于打感情牌，描绘美好愿景，提振员工信心。帮助公司稳定军心，尽量争取更多的时间解决危机。
    在工作中切忌不要试图去把违法行为合法化，比如让员工签个承诺书，保证协议什么的，其实这本身就是一种没有信心的表现，如果自己都不信又怎么能说服别人呢？且不论这些建立在违法基础上的协议本身就没有法律效力，在实施过程中也容易激化矛盾，员工同意缓发工资本身就是出于对公司的信任和情怀，现在还要搞的公司欠薪好像是天经地义的一样，换做是谁都接受不了。 回复 赞(1)

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