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第3期三茅HR自习室的作业提交区

三茅会员编辑... 2021-03-17 10:43:03

各位第3期三茅HR自习室的同学们，你的班班喊你来写作业啦！你的学习笔记将出现在<三茅HR自习室>第3期的专区！学习点滴进步，都值得被记录、被看到~

▶▶参与人

<三茅HR自习室>第3期群里的每一位HR同学

▶▶参与方式
举个栗子——【Day1】我是古德猫宁（群昵称），我已完成今天课程《打破传统思维做招聘》的学习，以下是我的学习笔记——
（+学习笔记）

▶▶参与奖励
完成每天【必修】课程的学习，即可找各自班班领取当日惊喜资料包奖励一份；
完成所有【必修】课程的学习，即可领取《麦肯锡教你做人力资源管理》完整版图书音频+一门PPT实战视频课

▶▶参与要求
1、打卡笔记需自己原创和详细，形式不限，文字、导图、手写都欢迎 2、打卡后记得将打卡截图分享至群里，一方面起到一个分享激励的作用，另一方面班班也会根据此截图，将当天的学习奖励私聊发送给你

▶▶往期笔记参考

东南西北明珠 2021-03-19 14:41 回复赞(0) 38楼

【Day2】我是海上明珠，我已完成今天课程《各类绩效方法学习实操》的学习，以下是我的学习笔记——
今天主要学习了三种常用的绩效考核方法:KPI、KPA、BSC
1.从适用范围上来说KPI适用于工作可以量化的非事务性工作岗位；KPA适用于公司事务性较强的岗位；BSC适用于内部管理系统强有力公司，对于岗位来说比较适合三个月或者半年为周期的考核。
2.KPI一定要根据公司性质与岗位的周期工作内容提取关键要点，最好在5条以内；KPA要提取关键事务进行考核；BSC是多方面考核，需要有强大的数据支撑作为依据，由于操作比较复杂，不适用月月考核。
3.总之，做绩效要选择适合本公司的方法，才能起到效果。
曾哥不是哥 2021-03-25 01:06 回复赞(0) 91楼

Day3 《如何成为企业主价值链的核心管理人》-KEJZENG
曾哥不是哥 2021-03-25 01:04 回复赞(0) 90楼

Day2 《各类绩效方法运营实操》笔记-KEJZENG
曾哥不是哥 2021-03-25 01:03 回复赞(0) 89楼

【Day1】我是KEJZENG，我已完成课程《打破传统思维做招聘》的学习，以下是我的学习笔记——
耐心的橙子21031513 2021-03-24 19:29 回复赞(0) 88楼

HR如何成为企业主价值链的核心职业经理人

案例分析：
1.缺乏环境诊断，
职业经理人需要了解业务，产品，公司的企业战略等等
2.查看薪酬体系，正激励和负激励，抓人效的分析，分析人力成本
一、HR 自我定位，复盘，现阶段的通病
1，做有规划的职业经理人，提早规划
2.多学习，充实自己
二、全盘hr
业务战略伙伴，人力流程执行和监控，诊断解决方案的军师，变革的推动者与协作者
三，不同阶段HR 的思维模式及准则
执行层
参与决策层
全决策层
Jessy_龚龚 2021-03-24 19:03 回复赞(0) 87楼

【Day4】我是Jessy，我已完成课程《HR规划进阶路径必修课》的学习，以下是我的学习笔记——
果酱J 2021-03-24 17:21 回复赞(1) 86楼

【Day4】课程《HR规划进阶路径必修课》学习笔记
Amy聪聪 2021-03-24 14:07 回复赞(0) 85楼
Amy聪聪 2021-03-24 14:06 回复赞(0) 84楼

【Day2】我是江苏-人事-贺贺，我已完成课程《绩效考核实操》的学习，以下是我的学习笔记——
Jessy_龚龚 2021-03-24 13:10 回复赞(0) 83楼

【Day3】我是Jessy，我已完成今天课程《HR如何成为企业主价值链的核心职业经理人》学习笔记
Jessy_龚龚 2021-03-24 13:08 回复赞(0) 82楼

【Day2】我是Jessy，我已完成今天课程《绩效考核实操》的学习，以下是我的学习笔记——