三茅的一个同学跟我分享:候选人通过面试后她发offer,候选人接了offer,但又说不来了。她一下子憋不住了,打电话过去,边哭边说候选人没有信用,公司为你们投入了多少人力物力等等.....深聊了一下才知道,是金三银四招聘季公司给她定的招人指标很高,要求每天入职3个人,压力太大导致的。
我认为,招聘季开端想办法完成指标固然重要,但也无需着急。分解好上级的指标做好规划和执行计划,不要拘泥于暂时的失败,管理好自己的情绪,最后总会水到渠成。
对此作为HR的你有什么看法呢?
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