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请教各位大神:若将员工的工资总额拆分;基本工资(地区最低标准)+岗位+技能+考核,等于10000元/月,若发生劳动纠纷,赔付的话,是按照基本工资一项计算,还是按照年度平均工资计算?请大神细说详解。谢谢
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李寻欢89493 2021-10-16 15:01 回复 赞(1) 8楼
按照员工离职前12个月的月平均工资计算
热心市民赵先生 2021-09-17 14:33 回复 赞(0) 7楼
年度平均工资
Alice He 2021-09-16 17:24 回复 赞(0) 6楼
接2楼的法律法规执行
1.统计该员工入职到目前月份,年度实发工资平均工资 6或者12个月 = 解除劳动合同经济补偿
2.劳动纠纷,员工方有过错的无需补偿,直接办理离职手续,支付当月工资即可;公司有过错的,则需要支付解除劳动合同补偿金和每月提前通知的代通知金n+1(2个月的工资+当月出勤工资)
备注:
年度平均工资=拿到手的每月工资的平均工资
6或者12个月(没满半年支付半个月or满六个月没满一年支付一个月)
有点啰嗦了哈哈
大可爱bui 2021-09-16 16:58 回复 赞(0) 5楼
前12个月的月平均工资
上林 2021-09-16 16:00 回复 赞(0) 4楼
按平均工资算,这还有啥可细说详解的!
小蛮丫 2021-09-16 15:52 回复 赞(0) 3楼
按上年度平均工资计算
打不动篮球的阿虎 2021-03-20 08:03 回复 赞(0) 2楼
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是离职前12个月平均工资。
看世界听心声 2021-03-19 17:01 回复 赞(0) 1楼
平均计算
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