今天在群里看到一个同行在那里吐槽，她说老板问了她们人力资源部一个问题，能不能设计一些机制或者方法，能够让员工比管理者更努力。
刚开始听到的时候感觉很荒诞，员工怎么可能会比领导更努力呢？但是仔细想一想也不是不可能，毕竟真正的管理者只是管理能力比员工强，而不是方方面面都比员工强。因此只要方法得当，感觉还是能达成的，要不要大家一起来讨论下看看？
徐渤bobo 2021-03-22 15:09 回复 赞(2) 7楼
所谓努力就是指发挥更大潜能。如果一个企业的基础员工比中层更努力，就证明在基层中有潜力的员工占比更大，此时就需要有更多的内部发展机会，如果没有，就会让人才流失，因为有一大群非常努力的员工发现自己非常努力，技能也提升了，素质也提升了，钱还是比中层少，位置还是上不去。那怎么办？很简单---离职啊，我已经发现自己的潜力这么牛逼了，为什么不换一个让我发挥最大潜力还给我多钱还让我做管理的企业呢？所谓努力就是有更多责任，更多权利的发挥空间。
这道理就是---为什么要让一个拿3000的员工抗的责任比拿8000的主管责任更大，如果这是一个国企，我是能理解的，毕竟越往上的人越不干活。干活的都是底下人，如果是一个发展中的民企，那这个公司很快就变成“从上到下都没有人愿意干活”的状态了。
任何一家公司，最健康的状态就是-----从上到下都很有自己自驱力，责任越大的人也越努力。因为钱更多，责任更大，一定要更努力，领导要做到带头作用，带着团队一起往上冲。
这也是为什么整天老板要说“领导力”，没说“基础力”的原因。
想象一下，一个中层整天无所事事的样子，下面员工特别努力的干活，这个公司能走的长远吗？
部分国企不算。。
在企业中，最不努力的一定是老板本人，除了老板本人以外，层级越高的人必须越努力。
薪酬的本质是什么？就是潜力的发挥+岗位职责的重要性+岗位价值。
所以，凭什么要一个岗位价值更低的人，岗位职责更低的人比岗位价值更高的人更努力？
这个准确的话应该是----如何让中层带着团队一起比过去更加努力。，这才是优秀的企业。
而不是官僚的企业。
一旦基层比中层还努力，就是官僚主义的出现
一半是海水一半是火焰 2023-02-23 12:44 回复 赞(1) 14楼
完全可能啊！
经理或者副总不努力的，甩锅的，不负责任的，没有拼劲的也有很多啊，而员工富有激情，努力向上，积极进取完全可能啊。
努力与否与岗位没有必然的关系，而是职场态度。
管理者的能力、素质、态度也未必都高人一头，所以员工才有进步、晋升的空间，才有优胜劣汰，我总是相信，也愿意相信，职场上付出会有回报。
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