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公司100人,整个人事部门就只有我一个人,人事行政文员都是我一个人负责,想让前台帮忙分担一些工作她不接受“我的岗位本来就不用做这个凭什么让我负责”。
公司一百号人零零碎碎的事情都要找我,老板也没有招人的打算,感觉每天就是忙忙忙,要不要离职换一份人事工作呢?
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呆萌的菠萝呀 2021-03-22 14:46 回复 赞(0) 1楼
杀阡陌11244 2021-03-23 16:23 回复 赞(0) 12楼
应该利用此时间快速成长
兔子兔子123 2021-03-23 09:54 回复 赞(0) 11楼
曾经我也是这样啊。感觉那段时间成长特别快。
明媚撒哈拉 2021-03-23 08:55 回复 赞(0) 10楼
你和前台说要她分担她肯定不愿意,你和上级领导沟通,领导了解情况后分给她她就不能拒绝了。最好把一些含金量不高的工作分出去,或是招个实习生,离职可不是一个好办法。
西钓南台 2021-03-22 22:30 回复 赞(0) 9楼
100人的公司配1个人事比例也还算合理。
小韩女士! 2021-03-22 17:55 回复 赞(0) 8楼
为什么要走呢?可以想办法解决的事情,就优先想办法解决,而不是用辞职来逃避,因为不管你去到任何一家公司都会遇到不同的难题。
眼下,如果你太忙,可以跟领导反馈,招个助理,把工作分出去;人事部门你一个人接触的东西版块就会很多,其实对自己来说是一次成长,也是一次历练。
纵横驰骋的猕猴桃19021509 2021-03-22 17:46 回复 赞(0) 7楼
我也是,我是前台,行政,人事,大小事都找我,有时候忙起来是真的崩溃。领导一句话,不问过程,只看结果。
落落就是落落 2021-03-22 17:10 回复 赞(0) 6楼
给老板申请升职,加薪,另外要求加招个小助理,机会只会就是留给那个很想要的人。
还可以吗 2021-03-22 16:55 回复 赞(0) 5楼
lx求知若渴 2021-03-22 16:47 回复 赞(0) 4楼
我们公司200多人,人事也只有我一个啊,走不走和部门有几个人有什么直接联系呢。你觉得公司不能让你成长就走,如果有成长机会就留。我觉得一个人也挺好,最起码每个模块都能接触,我以前单位人事部门20来人,只能接触自己的业务,我干了2年都不知道社保。招聘。培训,劳动纠纷处理,领导也不让互相交流业务。领导经常说你们的工作认字就能干,都是系统,流程,我做考勤工资,都是系统算,点点计算按钮就完事了。
wxf0114 2021-03-22 15:12 回复 赞(0) 3楼
前台正常来说就隶属于人事行政部,是完全可以安排工作给她的,这个和你前期招聘前台的时候没有把隶属关系及岗位要求说清楚,才导致前台不愿意接受你的工作安排。
看的出来你公司对人事部门不重视,都是做基础人事工作,所以也不会给你增加人员
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