前言：本期三茅小剧场为大家带来的话题是：提离职后老板挽留，要不要留下？
昨天提了离职，今天就被老板挽留，老板看起来很真诚的样子，也说了下个季度会给我升职加薪，要不要再考虑考虑呢？
大部分人提离职是为了拿到更好的待遇，而老板也“承诺”会给我们更高的薪水挽留我们，好像一切都朝最好的方向发展，但，事情真的是你想象的那样吗？
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怛人 2021-04-06 17:46 热评 回复 赞(8) 25楼
我在一家企业工作了很多年，可以说是兢兢业业，而我，从来没跟领导或公司提出过待遇问题，但是，我们部门的人员，哪怕是比我后来的，工资涨的都快赶上我了，甚至超过我了，这样，我也没有跟公司提出过待遇问题。后来，我才明白，你不提，没人会考虑你，总归是会哭的孩子有奶吃。终于有一天，我不想忍了，于是直接跟领导提了离职，任凭你怎么劝，坚决不回头，因为我面试的那家公司，工资给我翻了一倍。在一家公司里面，离职的基本是两种人，一种是没什么能力，被公司淘汰的，另一种是能力很强，你什么都不提，公司就一直装傻，把你当廉价劳动力用。第二种人，但凡提出离职，公司都会挽留，但是，有脾气或志气的人一旦提了离职，你觉得你还能挽留的住吗？因为人家跟本就不愁工作。
伊丽莎白惠 2022-12-29 09:31 回复 赞(0) 62楼
我建议去看看别的机会，走出自己的舒适区。
说一个案例给大家： 方美琪是某国资银行部门经理，入职后三年连升三级，对岗位各项业务都驾轻就熟。慢慢地，她发现自己不用那么“拼”也能在体制内“混”得不错。于是，她开始缺席公司举办的管理培训班，很少参加一些员工聚会。但是舒服的日子没过多久，美琪因工作业绩下滑而被降职。 美琪职场失败就是典型的沉溺“舒适区”的例子。“舒适区”是一个心理学概念，中国科学院心理研究所组织与员工促进中心研发部主任肖震宇介绍，心理舒适区是指一个人现有能力范围内能够完全掌控的区域。处理心理舒适区范围内的事务，人们往往能得心应手、从容不迫。然而，当面临的事件、需要的能力在舒适区之外时，人们就会感到焦虑紧张、无所适从，甚至产生逃避、退缩的心理。从人类进化来讲，人们对不确定的事物有着本能的排斥，甚至心存恐惧。经济学家卡尼曼谈到，人们厌恶风险，厌恶那些不确定的事情。如果让他从心理舒适区走出来就会产生焦虑的情绪。 古语有云：学如逆水行舟，不进则退。三国有“乐不思蜀”的哀痛，今天有“诺基亚被收购”的教训，局限于“舒适区”，不会躲避更多的风险，只会导致风险来临时不知所措。在企业中，长期处于心理舒适区会产生职业倦怠，不愿意接触新鲜事物。久而久之，就习惯于停留在原地，难以适应外界的变化，从而阻碍自己的成长与发展。 “未知”虽然有时让人恐惧，但也常常带来意想不到的结果。走出舒适区，尝试新鲜的事情，扩大交际圈子，拓宽眼界，增长见识，能够收获更多快乐。探索未知世界本身有风险性，但却是一种焦虑与欣喜并存的状态，刚开始会比较焦虑，但逐渐探索之后会获得巨大的满足感和成就感，这种推动力会促使你开辟“新航路”，提高整个人的能力和素质。 “走出舒适区”不是“世界那么大，我想去看看”的冲动，身边一些细微的改变也可以让你慢慢摆脱舒适区的安逸。比如，变更上下班路线；又或乘坐地铁或公交时，早一站下车，去发现新的公园、饭店、运动场所等；也可以在豆瓣、QQ、微信公众号中寻找感兴趣的小组，看看其他人都在做些什么，获取一些新鲜的资讯；另外，职场人也可以主动探索行业之外或是同一行业不同职位的知识，适当拓展自己的职业路线。 虽然舒适状态可使发挥更稳定，但我们要寻求舒适区外的“最优发展区”，以适度的紧张和焦虑获得最佳表现。无论在职场中还是生活中，许多人就像“温水里的青蛙”，没有意识到舒适区的危机，最后导致“生于忧患，死于安乐”。因此，每个人都不能抱有守成的心态，要勇于开疆扩土，闯出一片新天地。
风起云涌的西瓜20112412 2022-06-13 12:56 回复 赞(0) 58楼
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