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公司有一名员工最近经常迟到，虽然按照制度每次扣五十一百，也有找他聊过几次，但他不是很在乎，找领导说了一下大概情况，也没个准话，领导都这态度了，我应该放任不管吗？
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S_1345252364 2021-03-25 17:07 回复 赞(0) 6楼
秉骏哥李志勇 2023-10-09 15:00 回复 赞(0) 11楼
公司应当有迟到多少次就上升或达到某种级别的处理程度了吧，如果没有，就完善，迟到多了，也可以算作严重违反公司规章制度的行为啊，可以无补偿辞退的。
取经之路 2021-03-26 13:53 回复 赞(0) 10楼
我们公司也有一位公子是这样的，扣钱无所谓
Peter24323 2021-03-26 13:37 回复 赞(0) 9楼
明媚撒哈拉 2021-03-26 13:20 回复 赞(0) 8楼
该上报上报该抄送谁抄谁，员工是企业元老？还是随时就要走人了，分析下领导有这样态度的原因，领导可以了解情况但不采取什么措施，但放任不管绝对是人事的失职
杨玉川 2021-03-25 17:14 回复 赞(0) 7楼
上林 2021-03-24 10:01 回复 赞(1) 5楼
你已经管了啊，不是每次扣了五十一百了吗？
公司有制度按制度执行，这就是你该管的，员工受到处罚以后是否还会继续迟到不是你该管的，明确自己的定位很重要。
小韩女士！ 2021-03-24 09:41 回复 赞(0) 4楼
工作态度出了问题，是个比较严肃的事情。你可以查查你们的员工手册，应该有规定员工一个月迟到多少次怎么怎么处罚？一是协商沟通，找出根本原因；二是协商沟通不一致，搜集员工迟到的证据，根据员工手册规定进行劝退。不要因为一个人影响公司的风气
落落就是落落 2021-03-24 09:16 回复 赞(0) 3楼
有工资扛着，怕什么，只要不在乎工资，就按规章制度办事，除了开除--，当然，也可以发警告书，以便以后他领导想把他开了的证据。
西钓南台 2021-03-23 18:29 回复 赞(0) 2楼
一、查看员工守则，员工的这种行为该如何处理。二是了解员工迟到的真正原因，或这种行为对公司或其他部门有多大的影响。三充分准备好后找领导沟通，看领导是什么态度。在没有损害公司利益的前提下以上级的决策为准。
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