在网上搜索的公式有两个,但是两个核算出来的结果其实不大一样,不知哪个更准确一点,或者有没有其他的更准确的核算公式,求大佬解答!
年度离职率=年度离职人数/(年度期初人数+年度期末人数)/2×100%
年度离职率=年度离职人数/(年度期初人数 +年度新入职人数)×100%
上林 2021-03-25 09:54 回复 赞(1) 2楼
这两个都是准确的。在数据统计工作中,比值的意义在于比较,单纯这一个数值毫无意义,你能说10%的离职率能表示公司员工的稳定性是好还是不好?
假设2021年年底的时候再统计,2021年离职率为6%,这时候就可以进行比较了,相对于2020年,离职率降低了4%,这时就可以进行分析,原因可能有两个,1、公司员工的稳定性提升了,可能跟公司的福利待遇或者管理优化,企业文化文等等因素有关,2、公司大量招募的新员工,导致基数变大了。所以,比值只有在比较中才能体现出意义,重点在于两个年度离职率的计算公式必须是一致的。
再比如,为了绩效考核,公司规定,各部门年度离职率必须控制在5%以下。那么就是说需要公司各部门的年度实际离职率去跟5%做对比,那么这时候公司就必须事先规定离职率的计算公式采用哪一种(公式一还是公式二)。