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红掌和火鹤 2021-03-30 09:35 回复 赞(0) 5楼
1、劳务派遣人员的工资和社保由劳务派遣单位(用人单位)发放和缴纳,而非用工单位。
2、有些地方的生育保险没有交够一定期限,是不能享受生育保险报销或者是享受生育津贴的。
3、社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。
系统思维小分队 2021-03-29 16:59 回复 赞(0) 4楼
部分地方的最低缴费基数是高于当地最低工资水平的,员工休产假,产假工作可以按照其实际工资进行发放。公司已发放产假工资,生育津贴不高于产假工资总和的,生育津贴归公司所有;生育津贴高于产假工资总和的,多余部分发放给员工。
关于劳务派遣人员,如果其日常工资由第三方支付的,那产假工资和生育津贴的事情,可以由第三方处理。
woshisanmao 2021-03-29 14:41 回复 赞(0) 3楼
Mark2018 2021-03-29 09:41 回复 赞(0) 2楼
打不动篮球的阿虎 2021-03-29 09:40 回复 赞(0) 1楼
按实际工资计算
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