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我们公司有2名业务实习生(2020年7月入职公司),签了3方协议(有效期3个月),没有签劳动合同,享受的是实习生的福利待遇。现在2个实习生觉得工作不合适,想要辞职,已经跟领导提出书面申请,领导多方挽留,也是决定辞职的。
现在领导迟迟不肯办理离职手续,还要求她们做完安排的一项工作(录资料,要花很长时间,1-2个月才能录完)为由,说录完了才给办理离职手续,2个实习生很头疼,找到我说明这个情况。如果是遇到这种情况,应该怎么处理呢?
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雨季里的晴天 2021-03-29 14:40 回复 赞(0) 5楼
小韩女士! 2021-03-29 14:46
Lilith0505 2021-03-29 14:39 回复 赞(0) 4楼
小韩女士! 2021-03-29 16:16
GG95 2021-03-29 11:50 回复 赞(0) 3楼
不能怎么办,人家可以直接走的
小韩女士! 2021-03-29 12:14
GG95 2021-03-29 13:35
小韩女士! 2021-03-29 14:07
兔子兔子123 2021-03-29 10:47 回复 赞(0) 2楼
员工是否毕业了?三方协议还有有效期?
若没毕业问问员工是否需要改派,如果不需要,那就直接撂挑子走人呗。如果需要,那只能忍着了。
若已经毕业了,只是你们一直按照实习生处理,那员工可以告你们的,跟老板说一下风险,赶紧放人。
小韩女士! 2021-03-29 11:02
兔子兔子123 2021-03-29 11:43
小韩女士! 2021-03-29 12:13
上林 2021-03-29 10:47 回复 赞(0) 1楼
啥叫怎么处理?
从你的角度当然是尽量安抚实习生继续工作,早点把任务完成了,难不成你还要鼓动实习生马上撂挑子走人,虽然人家完全有这个权利。
小韩女士! 2021-03-29 11:01
上林 2021-03-29 11:05
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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