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三茅网 问答 正文
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员工大会怎样说故事

jindan... 2021-03-29 21:11:03
收藏 7
公司为中小型机械制造企业，公司每周一早上上班会有全厂大会，人力资源部主持且需要讲话，但如此往复除了强调正常的工作问题以外，久而久之总是达不到老板对价值观对理念等的强化灌输，但总是说大道理员工也会抵触，那到底如何通过简短的职场故事或者历史故事来感染绝大部分员工呢？
  • 一介散修求渡劫

    一介散修求渡劫 2021-04-01 13:43 回复 赞(0) 7楼

    发觉优秀员工，例标杆
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2021-03-31 16:58 回复 赞(1) 6楼

    我觉得既然每周都往复强调正常工作问题，那工作中有些员工的积极事例也可以进行收集，在大会中进行表扬和宣讲，可以评选月度或者半年度、年度优秀员工，申请一小部分奖金作为奖励，这个奖励实在看的见，我想员工才感觉的到哪些行为是公司需要的

  • 上林

    上林 2021-03-31 10:58 回复 赞(0) 5楼

    可以网上搜一些段子，有鸡汤的，有励志的。

  • 1102430

    1102430 2021-03-31 10:50 回复 赞(0) 4楼

    让各个部门的优秀骨干、高潜人才来分享小故事、心得体会
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2021-03-30 09:57 回复 赞(0) 3楼

    从实际工作中发掘话题，各部门多走动，多留意细节。

     

     

  • Mark2018

    Mark2018 2021-03-29 21:42 回复 赞(0) 2楼

    讲点企业前景，主要讲讲晋升通道、加薪方案、福利待遇，让优秀员工发言，别的就算了，大家都是背井离乡打工赚钱
  • 系统思维小分队

    系统思维小分队 2021-03-29 21:15 回复 赞(1) 1楼

    这种定期周例会，人力资源部可以主持，但是不需要每次都由人力分享。可以邀请老板或者其他各部门领导进行分享。

    关于分享的内容，也没有必要每次都是关于价值观的。知识分享也不错。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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