请问一下大哥,我在一家公司做招聘,公司有拟定岗位的相关胜任力模型,比如项目经理岗位它的价值观要求诚实守信、性格是外向乐观的、能力包括专业能力和管理能力,还要动机、自身条件等等因素。那么我在招聘中如何来检测这些要求呢?比如是否需要通过测试来打分?达到多少分就算符合要求呢?
timberlandbootsusz 2021-03-31 10:41 回复 赞(0) 10楼
陈学杨 2021-03-30 17:43 回复 赞(0) 8楼
如果你们已经有了岗位胜任力模型。后面搭配对应的测评方法即可。
能力素质测评
包括专业能力测评和综合能力测评,可以通过评价中心技术实施评价。比如:公文框测试、无领导小组、角色扮演,管理游戏等等。
这里面涉及到的能力评价和合格标准,可以引用胜任能力模型中的对应部分进行打分。
心理素质测评
包括价值观、动机、性格等,有专门的测试问卷进行测评。
测评性格的有“大五”、“16型”、“九型人格”等工具;
测评价值观和动机的,定制化较强,可以向专业的测评机构购买测评问卷。
测试后,符合你们的标准的即为合格。
行为特质测评
包括个人行为特征(支配、表达、精准、耐心)、决策模式、工作风格、能量水平、压力值等,均可进行了解和匹配。
建议使用PDP专业测评工具,根据测评结果和你们岗位的行为要求进行匹配。如果你们有岗位行为模型更佳。
影响测评结果的要素:
1、测评师团队的专业性
2、测评试题的专业性
关注以上的问题,可以提升人才测评的精准度。