电商公司新员工待不到一年，合理吗？

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  午夜倾情 2021-04-02 14:42 回复 赞(0) 12楼

  可以从薪资待遇、公司福利、工作量、工作环境、地点多方面打个分，看看你公司是什么情况，毕竟所有人都有一个“钱多事少离家近”的梦想
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  颜能能 2021-04-01 11:13 回复 赞(0) 11楼

  我跟你同行，我们去年上半年离职率也高，下半年开始就好了，现在基本都稳定了
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  左耳蜜语W 2021-03-31 14:37 回复 赞(0) 10楼

  一般都是薪资问题，另外把部门领导层工作理顺有人管理，让员工有归属感
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  你今天吃了吗 2021-03-30 14:02 回复 赞(0) 9楼

  我们同行，好像确实流动性很大。但是说亚马逊运营没有前景，我倒没听过

  

  信念OK 2021-03-30 14:16

  @你今天吃了吗：可能岗位没前景只是他们找的理由吧，还是公司薪资给不到位 回复 赞(0)

  

  你今天吃了吗 2021-03-30 14:21

  @信念OK：薪资给不到位是正解 回复 赞(0)
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  ednebjvdee 2021-03-30 13:59 回复 赞(0) 8楼

  还好吧，电商公司本来就流动大
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  S_1327615463 2021-03-30 13:58 回复 赞(0) 7楼

  主要看薪资待遇和工作环境吧，现在很多电商公司地址都比较偏僻，一部分员工忍受不了朝九晚八在郊区连个外卖都点不了的痛苦
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  wxf0114 2021-03-30 13:44 回复 赞(0) 6楼

  主要还是看你们有没有好的薪酬福利来支持他们的工作，工作环境是否给员工比较舒适。如果工作环境、同事间相处不好，工作压力也大，薪资也一步步那自然流动也大

  

  信念OK 2021-03-30 14:15

  @wxf0114：嗯嗯，最近我们部门这边也和老板提了加一些加班补贴，零食下午茶之类的，把日常工作满意度提上去 回复 赞(0)
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  Mark2018 2021-03-30 12:28 回复 赞(0) 5楼

  看薪酬福利待遇以及工作环境，有经验的电商运营人员不愁工作的

  

  信念OK 2021-03-30 14:12

  @Mark2018：是的，我现在怀疑他们其实是嫌工资太低 回复 赞(0)
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  系统思维小分队 2021-03-30 12:25 回复 赞(0) 4楼

  就算是流动比较大的行业岗位，也有很多公司是低于平均值的。

  既然可以降低离职率，那就看你们公司有没有针对性的一些改善的措施。比如你说的岗位没前景，那公司有没有对应的激励政策或者调整方案。

  

  信念OK 2021-03-30 14:12

  @系统思维小分队：有做过业绩前五发奖金、在这家公司待满N年每月工资+N百的激励，效果好像不大 回复 赞(0)

  

  系统思维小分队 2021-03-30 21:12

  @信念OK：如果单纯从薪酬激励来说，按照电商运营平台盈利百分比来做激励，效果一定不一样 回复 赞(0)
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  小韩女士！ 2021-03-30 12:07 回复 赞(0) 3楼

  我现在跟你面临一样的问题，本来电商公司的流动性就大了，加上现在的电商经理不懂管理，管理能力 不行，导致人员流失率更大，基本来的新员工都待不过3个月，无奈啊无奈。

  

  信念OK 2021-03-30 14:08

  @厄特克勒斯62453：你们公司现在采取什么措施了吗？我还在考虑怎么做 回复 赞(0)

  

  小韩女士！ 2021-03-30 14:47

  @信念OK：这个我跟老板提了建议也没用，毕竟老板还是听电商经理的。我能做的就是不断的招人，不断地约人，人约少了，随时准备着被说被催 回复 赞(0)

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