虽然工作时间挺长的,但是条件还是挺一般的,出身非正儿八经的科班出身,后修的网教,还是学的计算机
开始进入公司是做网站运营和运维的,慢慢公司发展变革又转成了业务开发到独立顾问的做单子,现在每天沉迷和机械的工作,并没有产生更好的奇效,反而有些疲倦,所在公司是一个10人以下带有家族性质的公司,因为是做传统行业,导致和互联网也渐行渐远,现在越来越清醒,目前的平台除了耗费自己的时间和发展,如果现在不出去,可能随着年龄的增加,会很被动,目前在抽时间在学一些人力和运营方面,因为年轻人还是希望和互联网/移动互联网有关系,想转人力/互联网运营,如果有专业的老师可以给指点指点,纠结的学习中
崔文彬 2021-04-30 21:19 回复 赞(0) 4楼
转行是有条件的,你要让别人认为你可以驾驭他手中的工作,也要清楚能用怎样的方式让对方知道你会给他们带去价值。
面对你当前的环境和发展情况,寻找新的机会迫在眉睫,但除了对互联网行业的向往,你有考虑过自己作为传统行业出身,要靠怎样的机会进入吗?而其他行业就不会是更好的选择吗?
我强烈的建议你跳出小圈子,放眼到整个行业链条里,趋势往往就是一层窗户纸,看不懂的人永远戳不破,戳破的人会觉得不过如此。乱花渐欲迷人眼的形式下,有着稳稳不动的一条内核线。
而你需要做的,是一条设计好的求职路径:
第一步:明确个人职业定位
1、你过往的职业轨迹中有哪些优势?
2、这些优势之下你建立了哪些内核能力?
3、这些内容能力是否能达到下一个岗位的要求?怎样补充才能达到要求?
4、你的这些能力可以用到哪些行业里,哪些岗位上?
明确一个方向的选择,其实拼的全是眼界,有限的视野能看到的机会一定是有限的。
第二步:个人竞争优势设计
你比别人强在哪里?为什么要选择你而不是别人?
这是我们在转行求职时,最需要表现的地方。
你的经验、出身、资源、背书、形象,工具方法论等,都可以精准提炼成竞争优势,只是你未尝试过,或是提炼的不够透彻而已。
第三步:精准准备简历
在我的辅导过程中,看多太多人简历如同流水账,也见过很多辅导简历提供的是固定格式和套路,而一份有价值的简历,是设计好精准的目标,内核能力,吸引匹配结构的,这样才能精准呈现从而顺利夺取机会。
第四步:求职路线图设计
转行换工作时,若只会投简历那往往收不到回应,我直接说了,快速找到机会是有求职路线和通关设计的,利用多种策略才能敲开意向企业的大门。
世事洞明皆学问,获取机会靠策略,精准努力不荒废,你觉得呢?
关于我:
企业管理顾问,500强首席人才官,资深HR导师
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米米1490172254 2021-04-29 15:19 回复 赞(0) 3楼
大方向没有错,认准了去做就好,都是需要一个累积的过程,打破陈旧的思维模式,去适应时代的变化。学习很重要,加油!