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生育津贴比工资低,怎么办?

Summer... 2021-04-01 07:24:04
产假期间公司按照工资标准正常发放了工资。现在生育津贴报销下来了,比工资低很多,财务要求把把已发工资高处生育津贴的部分退回公司,是否合理?是否合法?
  • 星空心空

    星空心空 2021-04-02 14:36 回复 赞(0) 10楼

    不合法,三期员工还是别动了,很难赢
  • wxf0114

    wxf0114 2021-04-08 16:08 回复 赞(0) 14楼

    不合法。正常来说产假期间公司是不支付工资了,由社保部分结算生育津贴给员工。生育津贴低于工资标准的,少的部分由公司补足差价。

  • 阿不未未

    阿不未未 2021-04-08 14:22 回复 赞(0) 13楼

    不合理,不合法

  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2021-04-08 13:48 回复 赞(0) 12楼

    不合法,生育津贴低于工资的,依据工资发放,高于工资的依据生育津贴补齐发放。

  • 裙摆飞扬Lily

    裙摆飞扬Lily 2021-04-08 11:03 回复 赞(0) 11楼

    产假期间的工资待遇,出现生育津贴比工资低,原因可能是1、公司给员工购买生育险的基数未按照本人的实际工资购买;2、生育津贴只发放正常产假的津贴,奖励假(比如广东省奖励假80天)是没有生育津贴的,但法规是要求奖励假期间由单位发放工资。而且生育津贴和工资,就高不就低,所以员工不需要退回公司认为高于生育津贴的部分。

  • Katharine27864

    Katharine27864 2021-04-02 14:03 回复 赞(0) 9楼

    我们公司也是这种操作,生育津贴比工资低,这个差额,公司直接从我下个月的工资中给扣掉了

  • 顺顺小雪

    顺顺小雪 2021-04-01 15:33 回复 赞(0) 8楼

    吃到嘴的肉还能还回去不成?
  • Mark2018

    Mark2018 2021-04-01 13:03 回复 赞(0) 7楼

    不合理不合法,产假工资和生育津贴,就高发放
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2021-04-01 11:08 回复 赞(0) 6楼

    生育津贴比工资低,则生育津贴和工资的差额需要补给员工。由于公司预先支付给了员工,所以发放的生育津贴由公司收入,不做任何处理,员工也不需要将高出部分退回给公司。

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2021-04-01 10:57 回复 赞(0) 5楼

    不合理不合法,不用理会她。

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