大家好！本人最近特别纠结公司的事，请大家帮我出出主意要怎么做？
坐标上海，我3月3号入职了这家传媒公司，老板人不错，没有嫌弃我生娃后一年没工作，直接让我来上班了，进公司后却发现一系列问题：
1.我们在上海有2家公司（我所在的是新成立的分公司），我发现他们竟然全部没签劳动合同，我反映过此事的弊端，老板娘却说，我们都不签合同的，这个没事，我顿时愣住了；
2.这家公司休假是月休4天，就算遇到法定节假日也不放假，像最近清明节一天都不放，老板娘坚定地说，除非是五一或者十一，也只是多放一天而已，而且法定节假日上班，不算加班工资；
3.公司没有任何福利，上班时间还是朝九晚九，老板让我招人，可是大部分应聘者都卡在上班时间和节假日上面，不能接受；
4.社保，老板娘也是非常坚定说，所有员工前3个月不缴纳社保，3个月之后再开始缴纳。
我已经上班一个月了，现在感觉公司处处隐藏着高风险和违法行为，天呐，到底该咋办？作为人事，遇到这么多不合规的做法，每天坐立不安！
上林 2021-04-02 10:39 热评 回复 赞(6) 1楼
如果每天都坐立不安那你就不是一个合格的人事。
有个成语，叫“杞人忧天”，你反应的这些情况无论是事实、后果还是法律层面上，老板娘都研究的比你透彻，你已经在这个公司工作了一个月了，看你情况没有想走的意思，所以既然你可以接受现在公司的条件，就应该尽力让自己融入到这个公司里，投入到工作中。
结果，你现在把公司这点不光彩的地方一条条在老板娘面前扒，你知道老板娘多尴尬，内心阴影面积有多大？老板娘会想，这是招了个员工还是招了个祖宗？
入了职场，就应该努力提升自己的情商，说话做事之前想想目的是什么，以及会带来什么样的结果。
很多时候违法的人可能比执法的人更懂法，给故意知法违法的人普法就是在当众打人脸。要知道，老板在决定做这些之前就已经想过可能要承担的风险，而与巨大的利益相比，这些风险显然是他愿意去冒的，所以，这里根本也没有你什么事，你跟着紧张啥。
另外，如果老板跟你说，招聘你来就是让你发现问题，帮助公司变的更加正规和规范。那你可千万别误会，这并不表明是让你来挖老板明知故犯的那些黑料的，而是让你来提建设性的意见的，所以，很多事看破不说破是很重要的。
都说新官上任三把火，但是一上任就三昧真火烧老板的真是不明智。我觉得你在这家公司的开局不算太好，至少老板娘面对你的时候总会多些尴尬。公司就是这个情况，做与不做你想好，如果接受了就要好好调整自己的心态了。
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