三茅网问答正文

HR离职有什么风险么

早百合11 2021-04-02 13:56:04

前提：初创型企业，HR入职无人培训、无任何入职手续、入职即上岗，如今四个月依然未转正、未缴纳社保、未签订劳动合同，提交转正申请迟迟未批，第一次问：需要转正流程和标准，第二次说年后转，第三次说感觉不到HR跟老板一条心，说HR维护员工。公司现在员工大多入职3-6个月了都只签了试用协议都没有签劳动合同，都没缴纳社保，都没转正，员工现在情绪很大，每次提转正，都要标准，而标准每次老板又不审批企业规章制度都是由HR负责

问：

1.HR离职要求补缴社保并赔偿双倍工资，是否有什么风险？例如老板反咬一口，HR工作失职

2.对于不缴纳社保签订培训协议或者合作协议，是否会降低风险？

脱俗的月季18031819 2021-04-02 16:43 回复赞(0) 7楼

如果真的顾忌这么多，就赶紧离职吧，老板反咬一口这种事情真的挺可怕的，那什么事情老板只要反咬一口，就跟他没关系了？
兔子兔子123 2021-04-02 16:08 回复赞(0) 6楼

我咋觉得，你好像一直在和老板斗智斗勇，就没闲下来过。好像刚出坑又入坑。上个单位老板说要辞退你的事，什么会议纪要什么的，还历历在目。

nevugu 2021-04-02 16:53

@兔子兔子123：你一说我也想起来了，有那么长的截图来着，楼主咋总碰到不靠谱的公司呢回复赞(0)
红掌和火鹤 2021-04-02 16:05 回复赞(0) 5楼

1、所以当时入职这个工作的时候，是负责什么工作呢？老板对你的工作有什么要求呢？初创型的企业，除非老板愿意建立这些规则，不然只有HR一个人在独角戏，还不如趁早离职。

2、HR应该要有意识的防范你说的风险，对自己的工作日志每天记录下来，就是工作有所作为的凭证。

3、对于不缴纳社保签订培训协议或者合作协议是没有任何意义的。
上林 2021-04-02 15:16 回复赞(1) 4楼

1、HR离职要维权，要么成功要么失败，谈不上什么风险吧，要求补社保可以，直接向劳动监察举报就行，双倍赔偿工资如果是因为没签合同，不一定被支持。除非你有更为直接的证据，比如录音或者录像，里面有类似HR说“我要签劳动合同”，老板说“就不给你签”这样的内容。

2、这个问题你是站在公司角度问的吗？同一个案例突然转换提问主体最好说明一下。签培训协议或者合作协议是想伪装成劳务关系吗？具体还是要看事实上建立的是什么关系，掩耳盗铃是没有用的。
Mark2018 2021-04-02 15:01 回复赞(0) 3楼

邮件形式告知老板存在的各种风险以及改善或者补救措施，老板不同意没关系，就有工作痕迹，如果离职，可以直接要求相关补偿金，比如未签劳动合同的双倍工资补偿、补缴社保等这类公司建议离职，各种不规范不合法，老板也没有改善的想法…
mcacleikizsu 2021-04-02 14:30 回复赞(0) 2楼

你有没有风险我不知道，老板的钱包有风险是真的
桃丽瑶 2021-04-02 14:29 回复赞(0) 1楼

1.收集能证明你在这家公司工作的证据。 2.不签合同除了让你老板赔更多钱之外我想不到还有什么风险。 3.你作为一个hr你更清楚哪些违反劳动法，大胆去告吧，这是你的主场。