app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
是这样的,我们有一位员工,他的休息时间是一个月4天,一般是安排在每周的周日,然后这次的清明节,4.4应该是放假一天,这位员工就把4.4这一天的假安排在4.2休息了,然后他4.4(周日)这天本来就是她自己的休息时间,所以他也休息了,我现在在纳闷的是4.3和4.5需要给他两倍工资吗?求解答
取消 发布
秉骏哥李志勇 2023-11-30 09:47 回复 赞(0) 5楼
不需要的,给他解释清楚,毕竟该休息的天即天数都休息了。
bob1111 2021-04-06 12:32 回复 赞(0) 4楼
路过。明确几点。1.只有4月4日清明节当天是法定假日。2.4月4日正适逢周日,所以在周一,4月5日,补假 3.4月3日放假适用于标准工时制,即五天八小时,非标准工时制的,可以不安排放假。4.法定假日不可以调休,一般休息日企业及员工是否有权调休,不确定,但一般符合工作时间安排的,可认定合法
Nancy87685 2021-04-06 14:23
GG95 2021-04-06 12:02 回复 赞(0) 3楼
你们公司如果是5天8小时制,4.3和4.5上班需要给双倍;
如果员工是6天制,每周日休息,那就不需要的给加班费,该休的已休;
看世界听心声 2021-04-06 11:49 回复 赞(0) 2楼
法定假期只有一天,已调休就不存在多计工资
Nancy87685 2021-04-06 13:24
上林 2021-04-06 09:48 回复 赞(0) 1楼
为啥要给双倍工资?
Nancy87685 2021-04-06 10:07
上林 2021-04-06 10:50
Nancy87685 2021-04-06 11:06
上林 2021-04-06 11:15
Nancy87685 2021-04-06 13:23
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 159
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 23
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 289
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助