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公司产品目前还没有正式开售,想打造一支销售团队,应聘销售经理人员目前还在职,面试后将面试情况告知其销售经理,现在反馈她们经理也想来我们公司,这种候选人靠谱吗?
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Lymnskypoms 2021-04-07 16:40 回复 赞(0) 6楼
杨大力8787 2021-04-13 16:53 回复 赞(0) 13楼
朋友介绍没有什么靠谱儿不靠谱。
你需要的是了解自己公司用人需求是什么?同时了解清楚他们都想离职的原因到底是什么?
飚哥 2021-04-13 16:26 回复 赞(0) 12楼
有什么靠不靠谱。后面做个背调就是了
我叫旺仔牛奶 2021-04-13 15:29 回复 赞(0) 11楼
锦思HR 2021-04-11 09:36 回复 赞(0) 10楼
首先你要现看这位销售经理靠不靠谱,如果OK的话,直接带团队过来不是更好吗?这样你减少招聘压力,销售团队减少磨合期。
bob1111 2021-04-08 12:45 回复 赞(0) 9楼
本来这问题没什么靠谱不靠谱的。但看了楼下的回复,忽然就感觉这问题本身很靠谱了。。。多啰嗦几句。1.一般把自己面试情况告诉工作领导的事,比较少见,更少见的是候选者的在职领导也有意到公司应聘 2.世界之大无奇不有,如果候选者领导真的有意应聘,从公司角度考虑,也没有什么风险啊,面试一个还顺带找到一个更好的。比如楼主的这个问题,还顺带把各种奇思妙想都引来
小韩女士! 2021-04-08 12:14 回复 赞(0) 8楼
每件事情都是有利有弊的
LenUnfiniup 2021-04-07 19:41 回复 赞(0) 7楼
GG95 2021-04-07 15:14 回复 赞(0) 5楼
那不正好,降低了你的招聘压力,怎么留住人就看你公司的本事了;
甘嘉嘉 2021-04-07 15:13 回复 赞(0) 4楼
玉小七尹 2021-04-07 16:11
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