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单位员工已经满60岁了，但是其养老保险还差几年才缴满15年，单位可以直接辞退他不给补偿金吗？
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伊丽莎白惠 2023-03-01 13:27 回复 赞(0) 13楼
这个员工都快60了为什么还要辞退他，有什么特别不满意的么。
缪东彪 2023-12-22 09:10 回复 赞(0) 17楼
看地方政策。有的看年龄，有的还要看享受养老保险待遇。
Allen1224 2023-07-07 13:16 回复 赞(0) 16楼
到年龄合同终止！
守望的距离FR 2023-04-07 08:28 回复 赞(0) 15楼
不可以！之前有一个案例，说的是女性到了50周岁，但是社保没有满15年，公司解除了劳动合同，对方是告了公司，最后公司败诉，看楼主这样问，其实是知道有法律风险的，只是还想辞退并不想给补偿金，希望心理上得到大家的支持；要支持还不如直接跟员工本人协商去解决呢
飚哥 2023-03-01 13:46 回复 赞(0) 14楼
到了退休年龄了，如果不想要可以终止了，不用补偿
陈彩娥 2023-03-01 12:35 回复 赞(0) 12楼
已经满60岁了，已经到法定退休年龄，劳动合同自动终止了的。
小玉婶婶 2023-03-01 11:13 回复 赞(1) 11楼
这得是头多铁才敢问这样的问题啊，距离退休年龄不到5年的，不可以辞退啊。
苟着发展 2023-02-28 10:55 回复 赞(0) 10楼
你正常的办理退休就好了呀，养老保险未缴满15年，不是你公司的事情啊，是员工自己要解决的事儿。这是2个事儿，要分清。
你搞直接辞退反而复杂了，给自己和公司找事儿。
白子画59838 2021-09-26 22:10 回复 赞(0) 9楼
这个是有前提条件的，如果到60周岁已经交***年，可以办理退休，那是可以辞退的，反之则不可以直接辞退。
圣贤仙 2021-04-09 12:50 回复 赞(0) 8楼
辞退员工就需要支付补偿金，这和未缴满15年有什么关系，要想办退休，办理一次性趸交，不就得了。
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