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销售人员,每月休4天,员工离职后和公司打官司,因没缴社保但每月有补贴,判决书上写明双方存在劳动关系,也赔偿了部分加班费用,但对方还要求补缴纳社保,公司应该怎么做?
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coastto 2021-05-08 16:58 回复 赞(0) 13楼
如果公司有证据证明每月的补贴是与对方协商一致用来补贴社保的,那么有一线胜算,否则,静等法院判决书然后拿着判决书去补缴就可以了
红掌和火鹤 2021-04-14 11:28 回复 赞(0) 12楼
根据判决书执行
Tonely 2021-04-13 11:48 回复 赞(0) 11楼
系统思维小分队 2021-04-11 18:14 回复 赞(0) 10楼
补缴吧,这个是少不了的。
GG95 2021-04-10 09:25 回复 赞(0) 9楼
这下涨教训了吧,社保补贴是没用的,员工还是可以反过来告公司,让公司补缴,马上整改吧;
补缴社保的问题,先咨询社保局,不是员工想补缴多久都行的,社保局允许补缴多久才能补缴多久;
补缴前让员工先把社保补贴和个人缴纳部分给到公司吧;时间久的话应该费用挺高的;
wxf0114 2021-04-09 17:08 回复 赞(0) 8楼
补缴啊,这个没办法的。给补贴如果你有证明,可以要求退回。
大鹏小菜 2021-04-09 14:03 回复 赞(0) 7楼
补缴。至于社保补贴,如果公司有证据可以要求员工退回!
圣贤仙 2021-04-09 12:47 回复 赞(0) 6楼
必须补缴啊。这个没的说~有劳动关系公司就应当给缴纳保险
杀阡陌11244 2021-04-09 12:43 回复 赞(0) 5楼
当然要依据判决书执行了,既然是劳动关系就要为员工购买社保的
Mark2018 2021-04-09 11:45 回复 赞(0) 4楼
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