小伙伴们在面试时，经常会遇到被问到”你的职业规划是什么“，大家是如何回答让面试人员满意的呢？求解
崔文彬 2021-06-04 15:30 回复 赞(0) 10楼
职业规划这个问题，真的是个高频提问，也荣登被面试者讨论的问题榜单。
如何回答职业规划的问题，我们要先明白面试官发问的目的是什么？
总结下来大概是以下四点：
1、考察你们的发展方向是否一致
这是在判断企业是否能够满足你的需求，及你未来的稳定性。
2、考察你对行业是否了解
面试前的临时功课很重要，你对岗位和行业的了解也是你的态度体现。
3、考察你对企业的期待
在你的规划方向中，企业能否作为你需要的平台，是否能为你赋能，这些通过面试交谈可以被看到。
4、考察你对发展的价值观
面试交谈可以看到你的素质、能力、态度等，而价值观的验证，是认可了你当前的能力，想要知道未来你是否能跟企业走下去，能在多长时间内保持同频。
无论你有强烈的野心抱负，还是想安逸躺平不太费力，这在本质上没有什么对错，关键在于你面临的是什么类型的岗位，所以面对职业规划问题，最稳妥的方式是说能力，而非报野心！
比如你面对的是需要破局，不断变化的岗位，你要说的是行业趋势的看法和能力迭代计划；
比如你面对的是常规执行岗位，你要说的是对工作结果的保证和踏实的服务能力。
希望小伙伴们可以记住：保持与环境的同频，是生存的谋略！
关于我：
柚柚子酱 2021-06-02 17:10 回复 赞(0) 9楼
面试官问这个问题，主要考察以下两点：
一、候选人对自己是否有清晰的规划
企业更喜欢有规划的人。
有职业规划的人，大多对自己认知比较清晰，具备自驱力，且在职场上会更加主动。
因为靠谱的职业规划，是建立在候选人对自己的学习能力、分析能力和工作能力充分了解并愿意继续精进的基础上。
二、个人规划与公司发展是否匹配
假设候选人的职业规划，恰好匹配企业的发展，双方有可能达成一致，否则，勉强入职，候选人痛苦，企业也为难。
举个例子：
你的职业规划是走管理路线，3年要成为主管，5年成为经理，然而面试你的经理，熬了10年才从主管成为经理，面试你的经理可能在想，我都熬了10年，你5年就想取代我，对自己也太自信了。
进入这样的公司，你可能会因为升职无望而开始怀疑自己的这个选择。
从短期来看，职业规划在很大程度上能决定我们是否匹配一家企业；
从长期来看，有职业规划的同学，在工作中可以充分发挥自己的优势，增加行业沉淀，有效对抗未来的中年职场危机。
那么，职业规划具体该怎么做？
1、分析自己的优劣势，明确适合自己的职业类型
每个人性格不同，能力不同，在职场中适合的工作类型也不尽相同。
例如，从事销售岗位的人，一般需要较强的沟通能力，因为工作需要灵活面对各种突发情况和形形色色的消费者，性格偏内向的可能就不太适合做销售。
2、判断自己适合的工作种类
最简单快捷的办法就是借助职业测评，职业测评通过让求职者回答问题，有效帮你判断自己的技能优势和性格属性，精准地挖掘求职者的能力。
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