A员工因为工作失误，刚好合同期到期，后与B单位协商解除劳动合同且交接完手续（协商结果，B单位不用A员工支付损失但保留追究权利，损失数额高达5万元，并为A员工缴纳2个月社保），结束后，A员工入职C公司，因周边朋友鼓动下将B公司诉讼至总裁院。
1、请问A员工做法是否合理？B单位是否有胜算？
2、B公司是否可以进行反诉？反诉理由是什么？
3、跟C公司是否有关系？
bob1111 2021-04-13 20:22 回复 赞(0) 6楼
看完了介绍和回复。个人观点。1.看协商解除劳动关系协议的约定，如果协议没有约定企业需要支付经济补偿金的，那么员工再主张经济补偿金很难，除非可以举证司法解释三里边的重大误解或显失公平，总体看还是很难很难很难。加班费的问题也一样，但需要员工举证加班事实，员工证明企业掌握加班证据的企业举证，但解除劳动合同在先，此时主张加班费，最多只支持加班费一项，不能再主张经济补偿金，且如果解除协议里边有相应表述--不存在基于劳动关系的任何争议，那么大概率也不支持加班费。
2.反诉问题参考4楼建议。或并案审理，或另案审理，但企业如果要追偿损失，即使无法仲裁也可诉至法院，诉讼维权。
3.至于c公司及后续的d,e,f公司，打个酱油就好了
一半是海水一半是火焰 2021-04-13 16:56 回复 赞(1) 4楼
回答你的问题，有几个情况需要你补充：
1.A和B单位协商解除，是否签订了协商解除协议？
2.如果没有签订协议，B单位解除的理由是什么（书面解除通知的理由或者离职证明是否写了解除原因）？
3.B公司是否支付了经济补偿金？
4.A仲裁诉请是什么？
基于以上事实，才能回答你的问题1。
问题2，一般劳动仲裁不支持反诉，A的仲裁请求与B公司的反诉是否属于同一法律关系有待确认（反诉需要基于同一法律关系），B单位需要仲裁委沟通，是否受理反诉，如果受理一并开庭审理，如果不受理，B单位需要另行申请仲裁。
3.与C单位没有任何关系。
同时说一点，员工给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿，但是会基于员工过错程度、单位是否存在过错、损失金额核定、损失与员工过错是否具有因果关系等诸多方面进行考量，通常不会要求全部由员工承担。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
