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我们从低底薪高提成,改到了高底薪+绩效+排名奖金的模式,年终综合工资并不比之前低,但目前员工反弹比较大。反弹主要有几个方面:
1、与之前的业务高峰期相比,工资低了;
2、员工依旧加班,但积极性大大减少;
3、主管不具备很强管理能力。
因此所有问题爆发了。目前问题是:将负面情绪大的员工替换。
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阿不未未 2021-04-16 09:29 回复 赞(1) 3楼
动荡很正常,因为你打破了原有的生态平衡,坚持过去,又会形成一个平衡的
秋叶晶 2021-05-14 16:06
bob1111 2021-04-15 18:45 回复 赞(0) 2楼
个人观点。1.提成工资制本身就是一种绩效工资制度,原则上不需要再进行绩效考核 2.如果非要对提成制员工进行考核管理,不建议和提成(数量)再度挂钩,提成的激励作用会被大大折扣,显失公平 3.薪酬调整原则之一,调整后的薪酬水平不低于调整前的水平,如果换着法子要降低员工薪酬水平,估计没人会接受,且,有单方变更劳动合同嫌疑。小平爷爷的经验,摸石头过河,先试点一下比较可行
秋叶晶 2021-05-14 16:05
上林 2021-04-15 17:19 回复 赞(1) 1楼
解决不了问题,就把提问题的人解决掉!
秋叶晶 2021-05-14 16:04
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