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各位好
1、公司前期招的一个高管在几个月实际工作中，发现与简历描述的工作能力严重不符（公司安排的岗位与简历描述岗位基本一致），因为入职前公司没有做背调，现在做背调是否恰当？如果可以用什么方式比较好？
2、采取什么方式裁掉这个员工？签了一年劳务合同，如何在合同期内辞掉这个员工？
谢谢各位
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飚哥 2021-09-14 16:13 回复 赞(0) 4楼
是劳务合同，不是劳动合同，协商解除就行了，不用担心会涉及到劳动法相关的风险
阿不未未 2021-04-22 14:22 回复 赞(0) 3楼
根据劳务合同约定解除好了
系统思维小分队 2021-04-22 09:57 回复 赞(0) 2楼
既然是劳务合同，那就根据劳务合同中的条款进行解除就好。
现在做一下背调也可以，看看是否存在虚假的部分，如果满足劳务合同中的条款，解除更简单一些。
帕里斯26374 2021-04-22 17:25
上林 2021-04-22 09:28 回复 赞(0) 1楼
1、你这逻辑也是没谁了！做背调的目的是为了考察员工能力是否与岗位想匹配，现在员工实际工作能力不能胜任岗位要求，你还做背调干啥，如果背调情况属实，你咋办？
2、你确定签的劳务合同吗?劳务合同是可以随时解除的，不需要理由。
帕里斯26374 2021-04-22 17:26
渝渝源源 2021-04-25 16:48
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