麦姑娘 2021-05-21 15:27 回复 赞(1) 5楼
首先，电话销售岗位基本在很多行业，流失率都挺高的。HR不要因此大受打击，以为完全是自己或则企业的问题。信心被打击了，那后面的招聘就更难了。
其次，既然招聘入职了人，说明入职者还是被公司以及岗位的某些点吸引过来了，那就要了解清楚，对症下药，放大这些吸引他们的点，起码能留住一些人的心。比如有些人就喜欢你们的企业氛围活跃，年轻人相处很开心，那新人入职后，你们就应该多组织一些活动，联络联络感情，让新人感受到友好轻松的企业氛围，他自然就多生出一点归属感，那是不是能更有机会让他“稳”下来。
最后，其实大家做电话销售最大的动力就是挣钱，公司的实力要提升上去，销售才有支撑点，公司奖金提成等激励制度不断完善，匹配现阶段的主要目标。比如公司现在最需要开拓新客户，那激励方面就得往新客户开拓方面去激励，这才有激情有动力，销售才有劲，有劲了挣钱了，走的人就自然少了。
以上是几点不成熟的个人看法，希望有帮助。
人力资源知识汇 2021-05-25 11:39 回复 赞(0) 6楼
1，瞄准校招。找到那些学校里口才和情商比较好的同学，稍微培养一段时间马上就能入门。在底薪为3且提成点低的情况下，应届生的性价比最高。（关键是有工作经验的一般不会考虑报酬这么低的工作。）
2，混迹大学生找工作微信群、内推公众号。比校招花钱少、省事，同样能勾搭到一批无知的小白兔。
3，人才市场拉人头。说白了就是哪有找工作的就去哪摆摊。
4，全网搜索。现在有招聘系统可全网搜索候选人简历。
5，内推。找行业的熟人内推，如果公司的老板或领导办事靠谱，内推是一个不错的渠道，设置内推奖励，会有很多小伙伴愿意分享的。
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