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小弟今年27，在家制造业企业担任人事主管，目前有两个选择，其一公司想调任我去另一家新工厂担任人事主管，其二已拿到华为外包招聘专员的offer,两者薪资差异基本可以忽略不计,公司的福利会好一点。
请问，华为的外包经历能给自己的简历镀金吗？该去华为历练一番还是选择继续在公司深造。
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一只龙猫 2021-05-24 09:39 回复 赞(0) 8楼
如果不是正统的华为编制，那还是制造业主管吧：
1、华为外包专员岗位，您今年27，若重回专员岗，是否全面衡量过自己的职业生涯规划？
2、需考虑今后晋升的机会，毕竟是外包公司，不会跟您大谈理想的吧；
3、如果只是想要简历镀金，降低岗位标准不是唯一的出路。
看世界听心声 2021-05-22 09:05 回复 赞(0) 7楼
外包公司的招聘有啥用？放着好好的主管职位不干。
皮卡丘79643 2021-05-21 22:05 回复 赞(0) 6楼
建议去工厂
GG95 2021-04-23 16:37 回复 赞(0) 5楼
先搞清楚一点，华为的外包公司不是华为，也就是普通公司，招聘专员的岗位估计是要累死你的；
华为的外包公司太多啦；
Fred60768 2021-04-25 15:34
兰陵王93877 2021-04-23 10:15 回复 赞(0) 4楼
这个年纪还能年轻嘛，可以去华为学习一些管理规范，大公司各个模块分工明晰估计不会呆上很长时间，感觉学的差不多又没有晋升空间的时候再跳呗。
Fred60768 2021-04-25 15:35
严朗风 2021-04-23 10:03 回复 赞(0) 3楼
从本地物业公司的人事主管跳槽至上市地产公司的人力专员，薪资有15%的增幅；当时，特别的满意毕竟进入上游公司了；但现在后悔了，职位的晋升太不容易了。年纪渐长还在基层也是挺让人煎熬的。
华丽1 2021-04-22 17:45 回复 赞(0) 2楼
上林 2021-04-22 13:54 回复 赞(0) 1楼
华为外包能镀啥金啊！
Fred60768 2021-04-23 09:15
人力专业知识第17章考点梳理
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