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公司是某大集团旗下单独上市公司,根据业务实际及集团安排,近期公司总部整体搬迁至另一城市,但部分员工个人原因不愿意搬迁,且不愿意至大集团同城市的其他产业从事原岗位同类工作,是否只有离职补偿一途,请教各位大神。
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人力资源知识汇 2021-05-25 10:47 回复 赞(0) 7楼
企业因自身发展规划进行的搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。
未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的,予以支持。
但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施(如提供班车、交通补贴等),劳动者解除劳动合同理由不充分的,用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。
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职场小静 2021-05-22 20:15 回复 赞(0) 6楼
有的,公司地址变更属于劳动合同内容变更,需要和员工进行协商,如果员工不同意,赔N,公司名称变更也是。
美职 2021-04-25 22:24 回复 赞(0) 5楼
系统思维小分队 2021-04-23 20:20 回复 赞(0) 4楼
不愿意离开的,协商解决吧,这是没有办法的事情。
GG95 2021-04-23 16:48 回复 赞(0) 3楼
只能给钱走人,N
上林 2021-04-23 09:39 回复 赞(0) 2楼
对
未月拾叁 2021-04-23 09:13 回复 赞(0) 1楼
有的,劳动合同上的地址是本市,公司地址变更属于劳动合同内容变更,需要和员工进行商量,如果员工不同意,公司提前一个月与之解除劳动合同,赔N。但愿记忆没错,哈哈
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