有时候面对公司自己人才招聘岗位需求，身为HR也要去面试同行，想问问大家是怎么面试自己的同行呢？
柚柚子酱 2021-06-01 09:15 回复 赞(1) 13楼
灵魂直击——你真的是一个合格的人事吗？还只是一个流程化的招聘专员？
说实话，现在70%的HR都是专做招聘的，而且是流程化偏向猎头的招聘专员，基本工作千篇一律，每天头疼招聘指标，没有简历推荐，半夜12点还在聊候选人，忧愁约不来合适的候选人.......
更有很多小微企业的HR每天上班摸鱼，混迹在各大HR社群，天天的乐趣就是聊天，每天微信消息几千条。
说真的，作为HR我们要有理想，即使摸鱼也要有质量的摸鱼！！
以我司互联网公司为例，HR部门下属三人：一人HRBP（薪酬绩效），一人招聘专员，一人实习生助理（员工关系+打杂）。
当初HRBP招聘两个小妹妹的时候，采用的如下方式：
1、简历筛选：硬件（本科、专业、年纪）+ 工作经验；
2、在线测评：针对岗位JD要求匹配相关试卷。例如招聘专员：2-3年互联网行业招聘经验，熟悉各大招聘渠道，沟通能力优秀，逻辑思维强。
3、测评通过后，邀约面试，最终合格录取。
总结来说：采用在线测评的方式，先筛选一遍人才，符合需求的再进行沟通，极大地提高了沟通效率，节省时间成本，大大提升了面试通过率。
一牛哥 2021-05-25 11:52 回复 赞(0) 11楼
s——Situation(情况)、T——Task(任务)、A——Action(行为表现)、R——Results(结果)。
一般作为面试官，准时面试，不要让候选人长时间等候；将电话切断；注意自己的衣着；眼睛应正面注视对方的眼睛：已经清楚的内容不需要再问；避免重复问题：当候选人回答你的问题时，应点头示意——表示你在听他(她)的回答：注意观察候选人的仪表气质；注意候选人的肢体语言等非语言行为；面试官的专业程度还体现在对每一位候选人的重视。
一般完整的面试过程：
先让面试者简单自我介绍下，了解基本个人信息和学历以及过往的工作履历，从而对面试者有个初步的印象和判断。
了解求职者的兴趣和爱好，从而判断其性格特征和工作能力。
根据你所招聘岗位的要求和内容，要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合所应聘岗位的特殊要求等等，从而帮助判断是否符合该岗位的需求。
如果该岗位涉及加班或者经常出差，一定要询问面试者能够接受这种工作的模式和方式，是否能够接受这种工作压力和环境，从而帮助判断该求职者是否有恒心和毅力能够坚持在此岗位长期做下去。
询问下面试者期望月薪和福利，帮助判断录用的成本和工资区间。
面试结束之前留下求职者的联系方式，并告知求职者如果有复试或者面试成功，择日会通知其参加复试或者办理入职手续。
人力资源知识汇 2021-05-25 10:27 回复 赞(0) 10楼
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