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公司未设置单独的人力资源部，人力资源归属于总经办（总经办已有负责人仅负责行政板块）。老板认可工作成果，但只加薪不升职的情况下该怎么办
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spring02 2021-05-26 11:17 回复 赞(0) 15楼
<a herf="www.baid.com"/>加薪好，说明增值了</a>
阿不未未 2021-05-26 16:30 回复 赞(0) 20楼
加薪了 ，说明老板还是肯定你前期的工作表现。至于升职的话，一般老板都有全局考虑的，譬如目前的管理人员配置足够了，也没有合适的管理岗位，或者还想再考验一段时间都有可能。
热心市民赵先生 2021-05-26 16:30 回复 赞(1) 19楼
升职意味着你要负责更多的工作和承担更多的责任，不升职，只加薪水是多么幸福的事情啊。
你今天吃了吗 2021-05-26 16:19 回复 赞(0) 18楼
你想升什么岗位？拿更多钱做同样的事不香吗？
取经之路 2021-05-26 16:01 回复 赞(0) 17楼
没关系啊 加薪已经很好了
坤哥1983 2021-05-26 11:46 回复 赞(0) 16楼
你想升职，主要也是为了加薪吧
脱俗的月季18031819 2021-05-26 10:57 回复 赞(0) 14楼
要是之前有空缺，然后给你加薪了没升职，我觉得你有疑问还能理解，题主说是没有单独的人力资源部，说明公司规模不大，没有职位可升，给点钱挺好的，有的老板会这样说，你看人力资源部目前就你一个人，等公司再壮大点，给你招个小助理，然后给你升职加薪来的好吧。
赵云17767 2021-05-26 10:33 回复 赞(0) 13楼
加薪不好过给你升职，给你个空名头 加薪实实在在的，这俩要有的选 大部分人会选加薪的 ，升职后你要有团队你才是真的升职 光有名头可不是给你画大饼吗？
圣贤仙 2021-05-26 09:19 回复 赞(1) 12楼
加薪不是挺好的吗，为什么非要升职。心态问题。升级、加薪这是两个独立的词，不要放在一起。给你加薪，说明老板还是挺实在的，总比给你一脑袋的空头衔，不给涨钱好啊。
中年油腻男 2021-05-26 08:57 回复 赞(1) 11楼
也很正常，不要心里失衡，否则工作带来的成就感就会被冲淡，问题进一步剖析，你究竟是对待遇不满还是对职位不满，二者之间本身也有内在的关联性；静心思考自己和总经办负责人来比，专业和能力上是否有差距，有了就要向别人学习，没有差距的话，就要看对方的工龄和是否属于关系户，职场上不是所有的事情都要归集到能力范畴的；如果待遇也满意，企业也在不断发展，且在业内小有名气，那就继续干，有机会也可以去负责业务部门，如果企业不怎么的，也可以考虑换个雇主吧。
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