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最近我的朋友跟我吐槽说,他面试的有些求职者会在网站上微信里问各种问题,让过来面试吧又不拒绝又不接受,但就是一直在问各种问题,有时已经明确说过很多专业的问题在面试的时候面试官会给出详细讲解的,他是人事HR,了解得不是特别多,然后还是在问,让过来面试就不说话了,遇到这种情况该怎么办,求大神们给些建议??
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顺德 2021-04-26 13:39 回复 赞(0) 3楼
斑点狗74905 2021-05-26 11:15 回复 赞(0) 10楼
回答问题的时间和内容应松弛有度,此类求职者也有可能是谨慎型的,也有可能是同行来摸底的,适当解答岗位基本信息即可。作了面试邀请没回复的,这类求职者喜欢把岗位聊透,然后还要考虑对比,一般面试意向不大,不用特意去跟了
美职 2021-04-27 11:47 回复 赞(0) 9楼
飚哥 2021-04-27 10:51 回复 赞(0) 8楼
微信上不要聊太多,不要求职者问一句,回一句,要让他觉得你很忙,基本信息和对方沟通下就行了,剩下的让他来面谈,如果拒绝货推诿数次,那还是不要浪费自己时间咯
系统思维小分队 2021-04-27 10:48 回复 赞(0) 7楼
微信沟通是一种相对比较低效的沟通方式,但是大家比较喜欢用是因为可以给自己思考的时间。
但是确实很浪费时间,能电话沟通就电话。
玉龍居士 2021-04-26 14:52 回复 赞(1) 6楼
这只能说明他的求职欲望不强,等到他急需份工作就不会这样了
上林 2021-04-26 14:51 回复 赞(0) 5楼
就跟淘宝客服一样,卖家询问但是就是不下单,客服就不回答问题了吗?该回答问题就回答问题呗,知道就回答,不知道就说不知道,这就是HR的工作,有什么可怎么办的呢?
wuxuhuaadai 2021-04-26 13:40 回复 赞(1) 4楼
林文希 2021-04-26 12:10 回复 赞(0) 2楼
这种问题是比较常见的,我们都是“备胎”,面试和被面试本身就是双面的一个选择,遇见大多数的这种面试者都会说:“我考虑一下” ,“我想一下”,“我和朋友讲一下”,说白了还是lz朋友公司不是特别够吸引人。
colourj 2021-04-26 12:03 回复 赞(0) 1楼
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