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员工调岗不同意而离职，是否申请补偿？

真诚为你 2021-04-30 14:30:04

员工被公司安排调岗，调岗后薪酬比以前少了1000多元，员工不同意调岗，但是公司硬性要调岗而导致员工不来上班，员工2015年9月份入职的，公司规定每年签一次合同，并且没按规定给他买社保，只是每月补贴500元，员工是否能申请补偿和补缴社保？谢谢老师回复。

飚哥 2023-10-23 10:48 回复赞(0) 5楼

可以
Melody92688 2021-04-30 16:03 回复赞(0) 4楼

员工可以主张因公司未缴纳社保而解除劳动劳动合同，公司需要付补偿金；员工也可以主张因双方变更劳动合同协商不成，公司违法解除劳动合同，要求付赔偿金（劳动合同法87条，补偿金×2）；你们现在最优的选择是协商解除劳动合同，并付补偿金。至于社保，去人社局咨询一下，能否补缴，如能补缴就补缴，但是可以要求他返还补贴并承担个人部分；如不能补缴，就跟员工商量一个金额，付补偿金的时候额外付给他，员工既然几年以来都没要求过交社保，现在也不一定会坚持补缴，多赔一点钱估计也能接受。

真诚为你 2021-05-06 07:53

@Melody92688：非常感谢老师的及时解答，五一假期刚刚回来看见各位老师的解答，感激不尽。回复赞(0)
大鹏小菜 2021-04-30 15:43 回复赞(0) 3楼

1、信息有点少，公司安排员工调岗的原因是什么？1000元是什么性质的工资？员工已经离职了？是什么类型的离职？主动辞职、被迫解除还是公司解雇？

2、姑且算公司的调岗不合法，这种情况员工可以不同意调岗，但不可以不来上班。员工无固旷工达到一定程度的公司可以以员工严重违反企业规章制度来解除劳动合同。

3、公司没给员工缴纳社保，员工可以要求补缴。如果公司能证明每月给员工支付了500元的社保补贴，也可以跟员工要回这笔钱。

4、公司没有给员工缴纳社保，员工可以提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿，但这之前一般会有一个告知的流程。

真诚为你 2021-05-06 07:50

@大鹏小菜：多谢老师的解答，非常感谢！回复赞(0)
玉龍居士 2021-04-30 15:13 回复赞(0) 2楼

调岗薪资比原来低1000多元，员工不同意调岗公司就硬性调岗，而且公司没有给员工购买社保，这些行为都是不合法的，员工当然能申请补偿和社保补缴

真诚为你 2021-05-06 07:48

@玉龍居士：多谢老师回复，非常感谢！回复赞(0)
楼主

真诚为你 2021-04-30 14:32 回复赞(0) 1楼

员工被公司安排调岗，调岗后薪酬比以前少了1000多元，员工不同意调岗，但是公司硬性要调岗而导致员工不来上班，员工2015年9月份入职的，公司规定每年签一次合同，并且没按规定给他买社保，只是每月补贴500元，员工是否能申请补偿和补缴社保？谢谢老师回复