员工被公司安排调岗,调岗后薪酬比以前少了1000多元,员工不同意调岗,但是公司硬性要调岗而导致员工不来上班,员工2015年9月份入职的,公司规定每年签一次合同,并且没按规定给他买社保,只是每月补贴500元,员工是否能申请补偿和补缴社保?谢谢老师回复。
Melody92688 2021-04-30 16:03 回复 赞(0) 4楼
员工可以主张因公司未缴纳社保而解除劳动劳动合同,公司需要付补偿金;员工也可以主张因双方变更劳动合同协商不成,公司违法解除劳动合同,要求付赔偿金(劳动合同法87条,补偿金×2);你们现在最优的选择是协商解除劳动合同,并付补偿金。至于社保,去人社局咨询一下,能否补缴,如能补缴就补缴,但是可以要求他返还补贴并承担个人部分;如不能补缴,就跟员工商量一个金额,付补偿金的时候额外付给他,员工既然几年以来都没要求过交社保,现在也不一定会坚持补缴,多赔一点钱估计也能接受。