VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

问答专栏的小伙伴们共勉

非常有幸结识三茅,并经常与各位优秀的小伙伴在问答专栏学习、交流,我也受益颇深!

有几个问题,想和大家交流下:

1.我为什么活跃在问答专栏?

答:既帮助了别人,我也获得了提升,是否有实际帮助我不敢说,但是对于每一个问题的回答我都是真切的,为此我也会查阅一些资料和案例,争取做到正确而全面。这个过程中也让我的能力有所提升,包括书面表达能力,送人玫瑰、手留余香吧!

2.为什么不会回答所有问题?

答:精力有限,更主要的是对于有些问题提不起兴趣,比如可以简单百度就可以得到答案的,或者问题宏达大无从下口的,或者问题非常长且不分段,读起来非常头疼的等等,在此建议各位提问题的小伙伴,要善于总结问题和清晰的表达,这也更有助于得到想得到的答案。

3.如果在我们回复后,能够都到反馈,包括事件的后续发展、解决方案的有效性、最终裁判结果等,我将感激不尽,因为这样会非常有助于我们自身的能力提高,只有经历了大量的实践案例,才能获得更多解决问题的能力,纸上得来终觉浅就是这个道理。

4.在三茅勤奋的回答其实我们没有任何的收益,真的只是抱着一份热忱的心,所以无论对于问题的回答是对是错(有时候没有对与错),是否偏激,是否全面,还请见谅,毕竟每一个人的能力、经验不同,还请多包容。

对于我们回答问题的小伙伴们,再接再厉,无论问题是否收到反馈,无论被质疑或者被怼,我们都应该坚持下去,人生就是一次修行,心中有爱,我们身上就可能散发着光芒!

  • srong523

    srong523 2021-05-08 11:59 回复 赞(2) 10楼

    非常赞同楼主说的,特别是第二点和第四点。首先大家一定要锻炼自己问问题的能力,好多人问个问题都说不清楚,别人想帮你也没办法帮忙啊;第二就是当你工作中没有那么多实践机会的时候,回答别人的问题真的很锻炼人,它会让你快速经历不同企业中的不同问题,帮助你开拓眼界
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-01-29 18:45 回复 赞(1) 28楼

    有些问题在回答时才明白。送人玫瑰,手有余香。

  • 起笔微凉

    起笔微凉 2023-01-28 10:45 回复 赞(1) 27楼

    确实写得非常好,非常真诚,每周问答榜上的牛人啊

  • 海尔兄弟27887

    海尔兄弟27887 2022-10-31 21:13 回复 赞(1) 26楼

    哈哈哈

    哈哈哈哈

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-04-29 11:06 回复 赞(1) 25楼

    灰常有道理,值得学习、肯定。

  • Sharon000

    Sharon000 2022-04-28 11:11 回复 赞(1) 24楼

    共勉

  • 小韩女士!

    小韩女士! 2021-09-28 11:33 回复 赞(2) 23楼

    其实,今天收到三茅送的书籍,感触特别深。我加入三茅的时间并不长,也在这里学习、打卡、回答,有时候工作闲一点会在这上面来看文章,刚好遇到不会的地方,就去查阅资料提升不足。

    感觉很幸运,今年可以收到在三茅的2本精美书籍,但是不得不感慨,幸运的背后一定是有自己的努力、参与的;所以说,默默努力不断提升,总有那么一天,你会绽放光芒。最后也是希望自己在三茅平台收获更多的知识,也祝愿各位三茅的小伙伴可以越来越好!

  • 压抑的杨梅21092713

    压抑的杨梅21092713 2021-09-28 11:21 回复 赞(0) 22楼

    ***

  • 小小谢谢20

    小小谢谢20 2021-06-14 17:47 回复 赞(1) 21楼

    楼主好样的,学习了。

  • 看世界听心声

    看世界听心声 2021-06-08 10:23 回复 赞(1) 20楼

    共同进步

  • 喀戎44392

    喀戎44392 2021-06-03 11:17 回复 赞(1) 19楼

    大家共同学习!

123下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
13小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
13小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
13小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
13小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
13小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
13小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
13小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
13小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
13小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
13小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
13小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
13小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
13小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
13小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
13小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
13小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
13小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
13小时前    通用技能
私域引流什么意思
13小时前    通用技能
微信私域怎么做
13小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
13小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
13小时前    通用技能
私域电商是做什么的
13小时前    通用技能
私域和公域区别
13小时前    通用技能
私域运营怎么做
13小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
13小时前    通用技能
私域销售是什么意思
13小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
13小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
13小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
13小时前    通用技能
如何引流到私域
13小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
13小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
13小时前    通用技能
怎么引流到私域
13小时前    通用技能
私域流量是什么意思
13小时前    通用技能
什么是私域
13小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
13小时前    通用技能
私域运营是什么意思
13小时前    通用技能
私域运营sop流程
13小时前    通用技能
私域怎么做起来
13小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
13小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
13小时前    通用技能
私域卖什么好
13小时前    通用技能
私域运营是什么
13小时前    通用技能
私域流量怎么做
13小时前    通用技能
公域私域是什么意思
14小时前    通用技能
私域运营工作内容
14小时前    通用技能
私域是什么意思
14小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
14小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
14小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
14小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
14小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
14小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
14小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
14小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
14小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
14小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
14小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
14小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
14小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
14小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
14小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
14小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
14小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
14小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
14小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
14小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
14小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
14小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
14小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
14小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
14小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
14小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
14小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
14小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
14小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
14小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
14小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
14小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
14小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
14小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
14小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
14小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
14小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
14小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
14小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
14小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
14小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
14小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
14小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
14小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
14小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
14小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
14小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
14小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
14小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
14小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
14小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
14小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
14小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 66

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了