公司因为业务需要，想把我从人事岗位调到客服岗位，如果我不同意，正好现在处于合同到期，这个月准备续签
1.如果我不同意调岗，公司以此为理由将我辞退或者不续签合同，我可以得到什么补偿？目前在职2年1个月
2.如果我不同意调岗，但可以在我人事工作忙完的情况下，帮助客服的工作，这样是否也算作为我同意调岗？
3.如果公司就是强制让我调岗，但我也不同意，那我该怎么维护我自身的权益？
bob1111 2021-05-08 16:14 回复 赞(0) 4楼
路过，个人观点。法规讲事物，都是一码归一码，放到楼主的问题上，就是调岗归调岗，合同到期归到期，二者不必联系起来。具体回复应该参照前边几楼，个人回复是
1.辞退或不续签都是解除劳动合同的方式，不同意调岗是解除的理由，如果企业不续签劳动合同，企业需要支付经济补偿金n,（楼主为2.5）；以不同意调岗为由辞退，则要看该理由是否成立（参考2楼），违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金（不是经济补偿金）2n,如果公司可以举证证明公司方有权单方调整楼主岗位，如楼主不胜任或客观情况改变，楼主不同意的是n+1.
2.人事岗变动到客服岗，不能一概而论，也需要参考公司岗位体系和工作内容，但实操中，二者不属于同一职位体系的概率更大，所以从这点，公司要求人事加客服的，仍属于变更岗位工作内容范畴，但楼主自愿的话，那就是个人行为了。但根据司法解释，如果公司提出变更岗位要求，双方也以事实行动变更了，超过一个月的，视为有效变更。
3.上边啰嗦了这么多，楼主也该明白了，调岗是变更劳动合同内容，单方调整的情况是第四十条的规定情况，公司强制的话楼主自然可以不接受，并以此为由仲裁，可以主张经济补偿金。但话是这么说，楼主的情况更像是逼楼主合同到期前自己离职或自己不续签，好回避经济补偿金n.所以啊，自己看着办
Nancy87685 2021-06-07 14:21
一半是海水一半是火焰 2021-05-08 14:25 回复 赞(0) 2楼
1.公司选择不续签不需要理由，届时补偿是N；如果公司选择辞退，这要看辞退理由和方式，如果按照违纪解除，没有补偿；按照劳动合同法第40条解除，N+1。如果公司的违纪解除被仲裁认定为违法解除，赔偿是2N。
2.我认为属于增加工作内容，而不是调岗。
3.如第一条回复的内容，在你不同意时，看公司后续如何操作，公司可能会到期终止，补偿N；也可能按照违纪解除，如果按照违纪解除，你可以申请仲裁。
所以，综合以上情况，看你是否愿意调岗，或者增加工作内容，如果你不同意，我想公司大概率会到期终止，这样风险最小。
Nancy87685 2021-06-07 14:22
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