对于一上来就问薪资的面试者，各位HR是如何解决的？

qiaona... 2021-05-08 15:13:05

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大神们，我最近遇到了好几个面试者，刚联系上，上来什么都还没聊，就直接问我薪资，这种时候如果是你们的话你们会怎么做呢？有没有什么更好的方式呢？

啊狸家的姑娘 2023-01-04 22:28 回复赞(0) 42楼

除了工人以为，一上来就问工资，我就不理睬，都没有了解岗位情况，上来就问工资，可见这人没有长远的发展眼光，如果你把实力展现出来，问薪资我可以理解，我都不了解你，我凭什么一上来就给你报价
千淘王锋 2023-02-19 11:11 回复赞(0) 48楼

上来就问薪资这个也是比较正常的现象，毕竟不想浪费时间，也是比较直接的人选。对于这种人选，我们可以反问其期望或者现在的薪酬，如果公司薪酬再其范围内或者公司整体福利满足其要求，就进一步往下谈，反之不能就不用谈了。
北岛南极洲 2023-02-18 14:40 回复赞(0) 47楼

先看下候选人简历，按照经验评判下，要不要和候选人长谈。
人生而迷茫 2023-01-29 17:32 回复赞(0) 46楼

可以直接反问您现在的薪资多少，期望多少，我看看与我们在招岗位的预算是否匹配
伊丽莎白惠 2023-01-06 15:16 回复赞(0) 45楼

难道招聘的需求上不写岗位的薪资范围么，直接编辑常用语“请应聘者看清岗位需求”，快捷回复就行了。也不用多说。
叶治国 2023-01-05 13:42 回复赞(0) 44楼

这种情况也很正常，你既然准备联系这个人一定是知道这个人的薪资要求的，那他问下薪资也没有关系，比你们聊到最后就因为工资谈不妥再终止要好吧？
波雅 2023-01-05 09:10 回复赞(1) 43楼

直接说薪资范围，并且反问对方要求，要是两者匹配继续聊，不匹配面试结束。
苟着发展 2023-01-04 09:11 回复赞(1) 41楼

设身处地的考虑，如果你自己出去求职，是否会问薪资。——即使没有准确的数字，区间范围总归有吧，连这个都没有，我会觉得这家公司对于这个岗位的定位不清晰，内部薪酬体系不完善，内部相同岗位的薪酬总归有参照的。

公司对于薪酬区间的隐藏，很多时候是因为薪酬不是在内部进行横向比较的，更多的是希望知道候选人目前的薪资，然后看是否能够给到一定的涨幅就将候选人给说服，以免出现内部薪酬过高，候选人目前的薪酬比较低，这样判断有误差或者给了候选人较高的期望，但是后续其实不想给到候选人这么高的增幅，以免增加成本，这是很常见的。

因此你可以把下限往下拉，然后上限不建议往上拉，这也是为何网上的岗位薪酬区间大的吓人的原因之一。这样区间有了，跟候选人谈就是看候选人的能力情况，在反问一下他的目前薪资，自己心里有个数。
samely 2022-12-28 14:47 回复赞(1) 40楼

薪资待遇是面试时回避不了的问题，若面试者很直接问薪资，面试官可以反问她原单位的薪资情况以及期望的薪资情况，并对他所说的薪资情况予以核实。然后再跟面试者简单说公司的薪资结构，具体薪资水平待面试结束才能确定。
空白鸽 2022-12-21 10:53 回复赞(0) 39楼

这个岗位的薪资是一个范围

具体根据你的能力进行面试评定