各位大神们,我最近遇到一个特别纠结的问题就是,我新进入了一家公司,然后我发现加班现象特别严重,感觉身边的同事都特别努力,个个到了下班节点,还在座位上坐着,勤恳工作,而我因为工作都做完了,没什么要做的,想提前走,可是看到他们都还在刻苦加班,我就不知道我到底应不应该走,走了话会不会让他们觉得,你一个新人竟然提前走人态度有问题?我改怎么办呢?
崔文彬 2021-05-09 12:01 回复 赞(0) 2楼
所有的“心不甘,情不愿”最终都会化作疲惫与迷茫,自我禁锢的消耗到头来不过是空欢喜一场。
我们常常听到职场前辈说20多岁要拼勤奋、拼努力,工作态度要积极,工作内容承担多,不怕苦才能被看见,可却没有人告诉你:无效努力所增长的年纪,让他们面临了30岁危机,35岁职业瓶颈……
这一切,是因为缺少职业方向,未曾掌握职场勤奋的正确姿势!
初入职场的新人,拼的是一个发展方向,一个有效目标!你要在该有的年龄段下,做出该有的选择和价值,而非单纯的通过延长工作时间来赚取“一次性”的财富,或是为了顺从当前环境,缺乏有效付出,最终让自己失去机会与竞争力。
有效的职业成长来自一个逻辑,一个结构。逻辑是你的方向感,结构是你的能力值。唯有在明确的目标和与之匹配的能力结构下,比别人知道的更多,经历别人所不曾经历的,你才有胜算。
我们都可以试想下,在未知的方向里,你能用时间、用加班来为自己的未来做谋划或是破局吗?
当前职场的内卷,盛行的996工作制,作为普通的打工人,看似失去了选择的权利,但其实是因为盲目的跟随,导致自身定位的缺失,单一的能力结构和知识体系让自己处处短板,处处受限。
因为清晰的定位需要从市场环境、行业特点、个人特质等多重因素,因地制宜地分析、设计,这里无法提供建议,但对于新人的自我成长,我想提供一个能力差距分析模型,来帮助初入职场的年轻人掌握提高能力的关键。
这个模型有三个核心点:
第一,目标驱动——建立明确的可以迁徙的技能目标;
第二,主动积累——要为目标实现的能力结构去主动积累知识和实现条件;
第三,刻意实践——要把目标下的积累,寻找大量机会刻意锻炼成为经验。
通过这样的方式让自己主动成长,这样才不会因为没有时间自我提升,成为单纯承受加班的员工,最终被企业榨取剩余价值后,被无情的替换掉!
关于我:
企业管理顾问、500强首席人才官、资深HR导师
工作策略辅导,职业定位、转型,HR高手培养
柚柚子酱 2021-06-02 17:20 回复 赞(0) 12楼
1、首先需要判断,公司同事是否真的都在加班忙工作,如果是,作为新人的你完成了手里的工作,这时完全可以静下心来,好好沉淀一下工作上自己是不是还有哪些方面存在纰漏和欠缺,可以趁着同事们加班的时间段,好好打磨润色自己。同时,自己也不会成为那个下班早走的出头鸟,一举两得。
2、如果加班是一种企业文化,此时你需要做的不是走与不走的选择,而是需要好好想一想,你是否认可这种企业文化,你能否融入进这种企业文化,公司不可能因为你一个新人而改变公司企业文化,即便你“天赋异禀”,留给你的也只要有两个选择:
YES,那就选择留下加班;NO,你就需要考虑新的平台了。
3、如果公司同事加班,既不是工作没忙完,也不是一种企业文化,只是同事之间的一种“内卷”,一种潜在的职场竞争。有一说一,这种“职场内卷”多数时候都是低效的,公司内部没有必须留下来加班的不成文规定,但大家都想着在日均工作时长上来碾压同事,让自己成为公司里最能“爆肝”的仔。那么在多数情况下,多出来的加班时间,大家并非在工作,而是都在摸鱼。
一定要记住,内卷的存在若不能提高工作效率,必将成为公司的暗在内疾。