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怎么样合理合法的招用灵活就业人员？
现在HR招聘工作越来越难做了，
而国家推出了灵活就业政策
我想招聘些灵活就业人员来补足劳动力缺口，
应该怎么操作？合理规避用工风险呢？
请HR大神指点一下，大家也可以讨论一下，提高招聘效率。
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蓝色螺丝钉 2021-06-04 12:57 回复 赞(0) 3楼
有很多做灵活用工的外包服务公司。
秉骏哥李志勇 2023-11-26 12:19 回复 赞(0) 4楼
就是签劳务协议了。
人力资源知识汇 2021-05-17 10:38 回复 赞(0) 2楼
尽管非全日制用工形式最显著的特点是灵活性，包括订立合同的方式、工资支付周期、工作时间、劳动关系的解除等都与全日制用工关系存在较多区别，但是全日制用工关系和非全日制用工关系均属于劳动关系。为非全日制职工缴纳工伤保险费是法律的强制性规定，如果发生工伤，而公司未按规定为员工缴纳工伤保险费，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的全部相关费用。
关注我，给你更多人力资源干货~
珞丽塔 2021-05-11 11:14 回复 赞(0) 1楼
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