大家觉得什么样的工作你会选择呢？
我是纯粹发这个问答来发泄下我的情绪，想把这里当成树洞，大家不要介意哈！我也想看看大家的有没有过跟我类似的经历，你们是怎么做选择的呢？
就是我在我这家公司已经呆了近半年的时间，但感觉真的对我还是造成了挺多影响的，我的领导总是对我做的东西或事情指指点点，很不满意，动不动就不分青红皂白的先说教一顿再说，造成了我现在会下意识的怀疑自己是不是做的很差劲，会担心是不是自己的问题造成了问题无法及时得到解决，虽然我身边的同事有时候也会劝慰我，可是我还是自信不起来，所以我真的很纠结要不要选择离职
崔文彬 2021-05-13 17:37 回复 赞(0) 11楼
当工作不被认可，逐渐进入自我怀疑的时候，对于个人发展确实是个危险信号，积少成多问题很难确定哪一件事变为那根“压死骆驼的稻草”，但若有以下这些情形，继续的结果可能是对自己生命的消耗！
1、公司发生异动：经济影响、业务停滞、减薪停薪、搬家等；
2、上升空间停滞：同样一份工作，你重复了很久且看不到任何上升空间与调整机会，或者根本没有任何上升机制存在，这种情况还是早些考虑为好。
3、公司骨干或老板身边的红人品质太差：一个公司的文化是老板的文化，老板怎样企业文化便是怎样；一个公司的战斗力就是骨干们的战斗力，骨干多衰弱，公司就多衰弱。如果公司的主力或老板的红人是言行不一、不讲信用、不担责任、只会甩锅或无故指责要求，这样的公司很难发展好。
4、解决不了问题就换人：一个公司的经营是一个系统性的运转，复杂的问题也需要立体式的解决，若高层做不到自我评判和自我改变，把公司多年无法解决的顽疾扔到某个人身上静待花开，做不好就换人，那么如何更换都无用。
5、职业倦怠让自己极其难受：职业倦怠有三种方面：
① 人际撕扯的疲惫：团队中无法形成解决问题的氛围，终日处于推诿和自我防备中，这种情况下做得多的人最倒霉，那些凡事都要邮件抄送老板的人，你见过吗？
② 老板多疑的痛楚：老板对谁都不信任，凡事都讲究“二人为公”，这是最为消耗士气的管理方式。
③ 欠缺工作条件的压力：没有任何资源或者方向指引，只是要求去做就好！这样的氛围会大大消耗你的斗志，拉低你的层次！
6、被打压，孤立，是被动离职的前兆：这个问题的敏感度需要支棱起来，并早做准备。
7、生活压力的倍增：年长的人可能来自房子、车子和孩子，年轻的人也许是想要出去舒服的旅行，看偶像的演唱会或支持偶像作品等，也可能是家庭中发生重大变化时，这些都是在告诉你要逼自己一把，相信自己的潜能。
上面是一些无法改变的环境问题，但我们也要明白：你的自信来源于你的实力！
你对于工作岗位的胜任素质具备多少？你的工作态度和结果反馈又是如何？你自己明确的目标规划和发展路线，以及自身能力缺失的部分通过哪些方法再提高？这些才是构成我们自信的底气！
简单来说，你的职场竞争力有多少？当然，这个是可以通过测评工具来参考的，点击头像联系我，可以免费送给你。
职场发展是一项长期规划，每段经历都应该被正确设计！
关于我：
美业老常 2021-06-10 09:33 回复 赞(2) 14楼
已经一个月了，不知道你现在走了没？
2015-2018三年间，我一直有离职的想法，在这个五线小城市，连锁零售行业，我所在的公司，是唯一一个能养得起HRD的公司，我又做了10年的连锁零售的HR，从基层一步一步走过来的，这个行业的每一个岗位我都做过，真的舍不得，每天工作12小时+，全年无休。熬了整三年。难得时候，一天接96个电话，城市小的问题多如牛毛，缺人才，管理岗位储备不足，岗位匹配度不高，常常是高位低能，培训基础弱，员工学历偏低，学习能力差。行业专业度不高，零售业本身薪酬竞争力弱，人才通常是培养完就被其他行业挖走。责任心不强，门店顾客纠纷处理能力弱，三年熬得30出头，白头发都出来了，偏头痛严重的时候整夜整夜睡不着觉。那也舍不得走，因为无路可退，没有匹配度那么高的岗位给我，我只能忍，为了老婆孩子，为了面子，也不知道还为了什么。
最终还是走了，现在在美容行业。一年忙不到3个月，7小时工作制，工作饱和度不到30%，下午的时候可以看看专业书，上上论坛，从来没加过班，待遇是之前的2N+。最重要的是，公司做的是轻资产，完全靠团队，对人力资源尤其重视，经营的是全国市场，连疫情期间都是平稳过渡。没有之前的十年，可能我做不了现在的岗位。没有之前的三年，我可能不会珍惜现在的工作，我并没有想鼓励你离职的意思，因为有时候熬一熬，真的对自己提升很大，除了专业性，还可能是意志力，忍耐力，情商甚至是智商都会有一定的提升。
再累的岗位还会有人去干，看着轻松的工作，也得吃过苦才干的了。加油。会越来越好的
濡染 2021-06-10 08:25 回复 赞(0) 13楼
正好昨天听了一堂三茅专栏作家吴西楚、他乡沈冬青的音频课《怎么判断自己要不要离职，选择最佳跳槽时机》，将主要观点整理归纳分享出来，或许对你有一点帮助。
并不是每个人的职场生活都足够开心，甚至很多人的职场生活都没那么的顺遂和开心，但不开心和真的不干了不是同一个概念。很多时候，我们身在职场，很难判断是真的放弃，还是继续坚持，所以，什么时候才能决定自己离职？
两位作家认为，首先要在现有的工作层面上进行两个判断：
一是我们是否有足够的当期收获。未来和理想太远，只论现在。薪资层面，是否符合我们自身的市场价值；成长方面，是我们能否收获更多的成长和技能；成就感层面，是否能够消弭我们的疲惫，甚至还会让我们重新获得工作的动力。
二是我们是否保持适度的愉悦。人是不会一直开心、永远开心的，生活和工作都是如此，很难做到保证持续的身心愉悦，但至少可以保证基本的适度的心态。自己的健康有没有受到威胁，这种健康既包含了心理的，又包含了生理的；是我们的低落情绪的持续性情况，我们是偶发性的，还是持续性的心情低落，是只是对这件事情的难受，还是上班面对某些人某些场景就难受；自己的情绪是否是可控的？
通过这些因素的综合分析，基本就可以得出自己该不该辞职了。
脚踏实地地认清现实，但也不要甘于苟且，不断地让自己升值要胜过单纯的升职。只要我们手里有一定的工作的议价的权力，那么，无需担心，当自己的工作变得不开心、不健康、没收获的时候，我们就可以结合自身条件去选择合适的跳槽时机了。
要是想离职的话，又该怎么选择跳槽时机呢？我们需要根据职业规划的历程去选择合适的跳槽时机。
跳槽的前提是你得有职业规划。如果你没有职业规划的话，那你在什么时间段跳槽都不是最佳时机。因为你没有职业规划，就等于说你根本不知道自己想要什么？当你不知道想要什么的时候，职业规划有时候就起到了引领作用。所以，职业规划真的很重要，对于跳槽的时机把握至关重要。
除了职业规划，我们还需要在能力、竞品公司同岗位现状、新东家的待遇等方面进行综合判断。
尧舜禹 2021-05-14 08:57 回复 赞(0) 12楼
以上的情况，有两个思路帮助你觉得自己的困境：
1、站在个人的角度，盘点下自己。为什么领导对我做的事情不满意，是针对我这个人还是我做的事情确实做得不到位，就从个人的思维模式、行为习惯、做事的方式、方法和沟通技巧方面盘点，如果领导知识想要我把事情做好而批评我，那就要好好反思，如何把事情做到领导希望你做到的程度。那么问题又来了，领导希望我们做这个事情的目的是什么，做到什么程度是领导满意的，我们只需要做好事情就好。所以，多和领导沟通才能了解领导的要求和想法。
2、盘点下你的领导：人心、人性、需求、欲望和价值观，他是什么样的领导，是注重过程还是关注结果的型的，然后，在日常交往中，注意与领导的沟通交流，按照领导的喜好来与之交往。
以上两点做好，相信与领导的关系应该有所改善。
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