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大林是好鱼 2021-06-10 21:54 回复 赞(0) 5楼
走吧,连上级都不愿意提供信息给你,不愿意协调好工作,就算你心态再好,也做不出什么成果,执行工作信息不完整,最后会吃亏
秉骏哥李志勇 2023-12-01 10:39 回复 赞(0) 12楼
典型的混乱管理,你想稍微规范点,这种矛盾难调和的,建议早点离开吧。
脱俗的月季18031819 2021-08-10 16:45 回复 赞(0) 11楼
60人的公司人事总监,员工关系岗,行政专员配置也太齐了吧。都是关系户过来混工资的,尽早撤离为好。
李小乐1020 2021-08-10 14:07 回复 赞(0) 10楼
我想问下 薪酬绩效模块 是不是 就是主要核算工资?
东方彧卿86726 2021-08-06 17:43 回复 赞(1) 9楼
为什么你们60人左右可以有5个人事,而我们公司只有我一个T-T
也行 2021-06-26 14:28 回复 赞(0) 8楼
没有制度保障,人事的工作是很难开展的,还是建议早做打算吧
cry老李 2021-06-26 13:56 回复 赞(2) 7楼
首先的你职位是? 薪酬专员? 薪酬体系这个事情不是一个专员可以搞定的,既然你们有总监、总监不牵头这个事根本干不了。
制度同理,也不是你一个专员能干的事情。
所以很明显你的入职就是有问题的,如此不专业的入职流程,就不应该入职。
我觉得你首先要找到你的定位,在重新去找工作。
现在这家公司你不用待了,第一个 基础条件不具备,第二个 以你表述的情况,你的能力不足搞定这家公司,注意一定要能搞定老板才行。
个人建议,但我觉得你完全可以参考。
Cher2018 2021-06-25 17:48 回复 赞(0) 6楼
认真负责的你,请你尽快办理离职吧,这样的公司,你待下去毫无意义,在消耗你的所有精力。快别浪费青春在这家公司里了。已经是一团乱麻的公司,谁去了都救不了,让他们自生自灭吧。
corton 2021-06-10 15:25 回复 赞(1) 4楼
职场新人最简单就是,给我一个模板,我按模板做,过程中不要去指指点点,按领导要求做好先。想去打破一些不合理的制度,那要等你自己先站住脚,这个社会很现实,你没上位或者还没有话语权的时候别去提合理意见,那样只会招来领导的质疑。我是做人事行政出身的,现在专做企业管理提升,看透太多的老板心态了。
兰陵王93877 2021-05-12 10:46 回复 赞(0) 3楼
走吧走吧,没有制度规范的公司好难做。一个人一个对待方式把人累死。
一休哥39555 2021-05-12 11:57
一休哥39555 2021-05-12 13:22
王米可 2021-05-13 14:11
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