在一线城市(本地人)33岁,裸辞两个月了(3月12号离职的)还没有找到工作,你们觉得这正常吗?
会影响下次找工作吗,空档期这么久的话,一般出去面试要怎么说呢…
之前工作按部就班,没有空档期这么久的,最近不知道是疫情原因还是就是碰不到喜欢的,反正确实没有太合适的,有点焦虑了~
柚柚子酱 2021-06-03 17:50 回复 赞(1) 9楼
时间多久其实不重要,重要的是你如何描述这段时间。
建议做到以下几点:
1、不要提供虚假信息
有的求职者为了避免麻烦,免于解释,把上一家工作经历延长,虚报离职时间,以使自己的职业经历看起来连贯。
任何时候,信息作假都不是建议的做法。
现在很多公司入职前都会做背景调查。此外,社保缴费信息等渠道也都可以轻易核实就职时间。即使有些公司不做背调,侥幸蒙混过关,但结果不可预测的事情,还是不要冒这个风险。
毕竟,职业诚信有损,可比解释空档期要麻烦得多。
2、呈现你职业生涯的规划性和连续性
面试官为什么要了解你的空档期?
通过了解空档期,面试官关注你是如何规划空档期的,以此也可以一定程度上,了解你的职业规划。
有人可能会问,「空档期就是有断档啊,哪来的连续性啊?」
如果你能够让面试官看到,空档期内你做的事情,与你未来规划的相关性,那么,虽然你的职业经历在时间上是不连续的,但你职业发展的规划是连续的。
所以,在解释空档期时,你要让面试官看到的是:
「你做了什么,为什么选择在空档期做这些。」
分享两个成功案例:
案例1:
我以前团队面试过的候选人小甲,辞职前是开发工程师。裸辞后的空档期间,他旅行放松了2周后,参加了PMP备考的培训班,并通过了PMP******考试。
之所以选择利用空档期为这个考试做准备,是因为他希望未来能转到项目管理,而当时他应聘我们公司的职位,恰恰就是项目管理相关的。
案例2:
另一位候选人小乙,辞职前是翻译。裸辞后的空档期间,她申请做了达沃斯会议的翻译志愿者。
她这样告诉我们:因为能在空档期充分休息的同时,她也希望看到不同的自己。选择担任翻译志愿者,可以增加人生的不同体验,打开视野。
更重要的是,她对自己未来的职业规划是继续从事翻译工作,因此这次志愿者经历,既可以提升自己的专业技能,也可以在职业空档期,保持自己的专业状态。
3、展示你继续职业发展的准备度
面试官关心:已经休息了一段时间,你是否做好了准备,开始新的工作?还是只是心血来潮,有一搭没一搭地看看市场行情?
所以,在解释空档期时,你还要让面试官看到的是:
「你为什么选择‘现在’这个时候,继续工作。」
如果你当时裸辞,是因为家里有事要安排,或者要照顾家人,那你就需要:
简要地更新一下事情进展状态,或是家人状态,让面试官看到,你已经有充分的时间和精力,重新投入工作。
如果你当时裸辞,是因为某个学习计划,那你就需要让面试官了解:
你的学习计划是否已经完成,可以回到工作中,更好地把所学到的知识运用起来。
如果当时裸辞,是因为个人身体的恢复调养,那身体调养得如何了,是不是满血复活地准备投入工作了,则是面试官关心的。
所以,总结重点就是:
给面试官一个,你重返职场的意愿不会轻易动摇的必要理由。
人力资源知识汇 2021-05-17 11:32 回复 赞(1) 4楼
首先、面对面试官对于空窗期的疑问时候,不要慌,一定要保持平静,这并不是影响你入职的重要因素
其次、你是因为家庭原因,比如生孩子、亲人重病、变故或者父母年纪大了,陪父母旅游等原因的话,你可以实话实说,因为一些客观、人情关系的情况不得已产生一段时间的空窗期。
如果你没有这些客观情况,你可以这样说:由于之前工作觉得自己遇到了发展瓶颈,这段时间仔细反思了自己,让自己充充电,参加什么培训,学习了什么知识,想以更好的精力和状态投入新的工作中去,但是这段时间没有放弃学习,还可以快速融入新工作
最关键的是,你的解释一定要让面试官觉得你的职场竞争力还在。