组织企业内训。可是参加培训的人都没有几个,该怎么办:培训是线上直播形式 在总部的在会议室里参与,分公司通过线上渠道加入直播课程。总部十几个人实际上每次都只有2-3人参与,直播课程点名或者讨论都是说不方便开麦感觉也没有在认真听。。。
柚柚子酱 2021-06-07 18:13 回复 赞(0) 6楼
对于员工培训最容易出现的问题和最难解决的问题就是:员工对培训不感兴趣,起不到培训效果。
对于这个问题,首先就需要弄清楚问题在哪里?而一般产生问题的原因主要有以下几点。
寻到的问题,那么最后再来总结两点关于员工培训的方法技巧。
员工需要培训成长,而企业需要员工成长后带来更高的收益,按理这本是一件共赢的事,但是多数都让员工觉得是企业在想方设法的“捉弄”自己。所以这就要求我们在培训前找到中基层喜欢的课(不是需求与被需求的)从中进行选择。
强制永远也无法让远发挥出自己全部的力量,最后的办法就是员工自己渴望进行参加。而企业只需要从旁辅助和鼓励。而这样一来,企业可以从以下几步进行员工平台的搭建:
(1)组织一个培训讲师俱乐部,让员工自愿报名参加成为讲师,并且成为合格讲师给以一定的激励;
(2)对讲师俱乐部实施运营,要组织定期的组织活动,扩大俱乐部的影响力;
(3)定期针对性的对讲师进行培训,让讲师自发的根据课程后的反馈改进课程,持续推进;
(4)定期的更新课程,宣传课程
任何事,处于被动状态都是难以做好的,培训更是如此,无论好坏,如果是企业强制安排的,都很难达到很好的效果,只有将培训从领导给员工安排,变成员工自行参与才能达到最佳的效果。