前言：本期三茅小剧场为大家带来的话题是：现任HR的大型卑微现场SOS！
做人难，做HR更是难上加难，上有老板下有员工， 年轻员工太有个性？
大型卑微HR现场：
卑微HR：小张，今天留下来加个班，有加班工资！！
95后小张：领导，我先下班了。
卑微HR：小张，你应该要和领导打好关系！多在领导面前表现！！
95后小张：领导，我先下班了。
卑微HR：小张，你刚刚这么跟领导说话是不好的！！
95后小张：领导，我先下班了。
卑微HR：。。。。。。。。。。
95后是何方神圣？平均7个月就离职的“任性”群体......一言不合就跳槽，似乎成了再正常不过的事情，都说钱是干活的动力，那就.....涨！！可偏偏这个世上，总有人视金钱如粪土！对其熟视无睹，坚定递交辞呈转身就走？？面对这样的“个性化”员工，作为HR的我们掩面哭泣，大型卑微，纷纷吐槽这届新人太难带了！！为什么非要让我们重新花钱花时间花精力，重新招人重新培训！！OMG！！
作为HR，面对这种员工你怎么办？
赶快来本期三茅小剧场一探究竟吧！
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脱俗的月季18031819 2021-06-22 08:41 回复 赞(0) 12楼
10后这些王子，公主们最后都能干啥，哈哈，想想还是挺可怕的，现在农村孩子和城里孩子物质生活上差距不是特别大，差在教育资源上，最后大学毕业后可能真的不敢想。
美业老常 2021-06-18 13:42 回复 赞(0) 11楼
95后、00后，为什么要给职场新人贴那么多标签呢，80后已经为人父母，在职场上也拼了十几年了，换来的又有什么呢？我们希望我们的孩子和我们一样做事这么圆滑，这么会迎合领导吗？平心而论，我现在努力，就是为了孩子可以不用活成我这样，如果我的孩子工作了，我也一定会教她什么是劳动法，怎么才能保护自己。
那么反过来说，就很好理解了，现在社交平台，网络平台都这么发达了，就是某音、某手也有好多律师形象的人物在反反复复为老百姓普及劳动法，我深感欣慰，如果80后的父母有学历有文化，他们的孩子，也就是我们，也许不会去想办法迎合领导，而是面对不合理的待遇的时候，会维护自己的应得权利，如果人人都维护自己的权利，环境就在发生改变，中小企业的老板就不会一而再，再而三的要求员工加班（不给加班费），就不再会觉得自己高高在上，可以对员工呼来喝去。企业环境会逐步转变，所以，孩子们加油。
Cassie1122 2021-05-31 17:21 回复 赞(2) 8楼
其实我并不这么觉得，95后或者00后不加班不代表他们不努力，我身边有很多95后的孩子，他们其实工作很努力，也经常思考，同一件事情，他们会采取不同的解决方法，有效率的工作不应该是公司更推崇的吗？这个HR卑不卑微没有关系，作为HR真正了解他们，和他们一起学习，找到工作的爆发点才是最重要的。
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