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求助各位:
目前在制定员工绩效奖金分配上有点头大;
已知:每月部门全员工资综合*10%*部门系数=部门月度奖金包;
部门内部全员月绩效奖金=个人工资*10%*部门绩效±绩效加扣,确保全员奖金总额=部门奖金包
问题:要对个人考核并将个人考核结果与绩效加扣挂钩,且每个人的绩效基数不一致,
如何涉及个人绩效系数与个人绩效加扣关联之后,全员绩效部分刚好等于部门奖金包??
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秉骏哥李志勇 2023-11-26 11:30 回复 赞(0) 6楼
用倒推算啊,也就是公司奖金总数与部门奖金总数是固定不变的,然后推导出个人的系数或基数奖金。
白河君 2021-06-09 17:52 回复 赞(0) 5楼
1、(个人工资10%部门绩效±绩效加扣)部门人数=每月部门全员工资综合10%部门系数; 2、展开后为:个人工资10%部门绩效部门人数±绩效加扣部门人数=每月部门全员工资综合10%部门系数;
3、因为“个人工资10%部门绩效部门人数”就是“每月部门全员工资综合10%部门系数”,所以“绩效加扣部门人数”这坨等于0就好,也就是“绩效加扣”为0。也就是有人加100必然对应有人减一百。这种此消彼长只适合暗箱操作,当众分蛋糕谁多谁少你说得清楚么
职界 2021-06-07 08:42 回复 赞(0) 4楼
因为每个人的工资不同,所以会出现误差,需要用每个人的工资做权重,加权分配就可以了。是可以做到正好相等的。
具体可私信。
judy1201 2021-06-04 15:39 回复 赞(1) 3楼
可以试下用这个公式:
个人绩效=(部门月绩效奖金包/部门个人绩效系数之和)个人绩效系数
希望你能理解。
Michael54222 2021-09-09 15:48
司马缸砸锅 2021-05-21 14:05 回复 赞(0) 2楼
强制分布,扣甲放乙身上。
林文希 2021-05-21 14:22
胡子、 2021-09-26 09:43
上林 2021-05-21 09:38 回复 赞(0) 1楼
无法刚好等于,因为这本身就是两个公式,不是一个公式的两边。
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