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绩效管理制度规定扣除全部绩效工资合法么

小侯1990 2021-05-22 16:24:05

公司制度里规定：“如因个人能力原因未能在规定时间完成设计工作，第一次未完成扣岗位工资的百分之二十，第二次未完成扣岗位工资的百分之五十，第三次不能按时完成的扣除全部岗位工资”。这项规定合法么？劳动合同里签订的工资是基本工资8000，岗位工资4000，因为疫情，公司效益不好，想让我自己辞职，新出了个考核办法，当时全体员工都签字了。我在公司工作六年半的时间了，人资找我谈话说给两个月的经济补偿让我自己离职，我没同意，4月份绩效打了26分，工资直接扣了我4000。当时打分也稀里糊涂签字了，现在就想逼着我自己辞职？另外我之前加班有200多个小时，公司规定的是只能调休不给加班费，我能不能以未及时支付劳动报酬为由申请劳动仲裁？求大神支援

bob1111 2021-05-24 13:25 回复赞(1) 2楼

路过。楼主工资过万，已经超过这里大部分的人力了，先羡慕下。回复如下。1.公司的绩效考核制度，如果楼主已经签字确认了，那么就是有效的，楼主就要受该考核制度的约束，这点没有争议。但是，之前公众号的文章，全国因考核不胜任的劳动争议，企业败诉率差不多95%。败诉原因主要集中在考核制度不合法（内容不合法+程序不合法（最多出现情况）），考评程序问题，员工不认同考评结果等。把这个句号前的最后一句读一百遍，别说没帮你。

2.加班的问题，严谨讲，休息日加班，企业在不安排补休的情况下支付加班费。也只有休息日情况适用于补休。这点也没有争议，楼主平时的加班完全可以主张加班费，但根据仲裁法规，加班的举证责任在楼主，除非楼主可以证明公司有考勤管理（各地情况不同，有的地方的加班举证责任在企业），且如果主张加班费，可以同时要求支付经济补偿金

3.离职问题。这个看楼主情况了，即使绩效全扣了也有8000，但现在就业形势很不好，楼主确定拿两个月或六个月经济补偿金后，半年内能找到现在待遇的工作？当然也有要不争馒头争口气的，自己气的主动离职的，就看你缺不缺馒头了-是人民币

小侯1990 2021-05-25 18:27

@bob1111：谢谢，只是现在公司就是不跟我谈辞退，就熬着想逼着我主动申请离职，上班也很难受，我现在想把该给我的经济补偿金、加班费要到手，如果打四月绩效我不签字，直接去申请仲裁不知是不是可行？回复赞(0)

bob1111 2021-05-25 21:51

@小侯1990：看到回复如下。如果楼主决定要离开了，现在只是考虑离开的方式及补偿问题，那么个人建议以加班费为突破口，考核也配合着拒绝签字认同，但同时建议楼主也找人力或领导谈下，希望好聚好散，该给的要给到，毕竟真的仲裁加诉讼了，就是撕破脸皮谈钱了，一般仲裁加二审下来可以拖一年半到二年，也费时费力。回复赞(1)

小侯1990 2021-05-27 10:33

@bob1111：好的，谢谢老师回复赞(0)
上林 2021-05-24 10:05 回复赞(2) 1楼

绩效考核办法你已经签字同意了，且按照你说的绩效扣款方案并没有明显的违法情节，所以我认为公司的绩效扣款不违法。

另外公司出台绩效考核方案跟想逼你自动离职没有什么联系，现在公司也是想跟你协商解除合同，支付多少补偿金你能接受是需要你们双方谈的，谈不拢你可以拒绝离职，这是你的权利。

关于加班调休问题，只有法定节假日加班是不能调休的，只能支付加班工资。其他时间的加班都是可以先安排调休，无法调休再支付加班工资，所以，如果只是平时加班，公司承诺给你调休，你就不能告公司未及时支付劳动报酬，这样仲裁也是不受理的。