怎样看待离职见人品

ngxm 2021-05-27 16:22:05

想问问大家是怎么看待离职见人品这件事的？

Johnson69420 2021-06-26 14:54 回复赞(0) 8楼

我觉得责任划分清楚，离职是主动还是被动，该给的补偿给了，啥事也没有。别欠着就行。我想员工还是想和和气气的离职的。
美女的事你少管 2021-06-28 10:36 回复赞(0) 10楼

我觉得现在不止离职见人品，啥事都能见人品，大千世界无奇不有哈哈
风过无痕1984 2021-06-26 16:02 回复赞(1) 9楼

从事HR工作这么多年，还真遇见个别的离职员工对公司做的那叫一个损啊，就说前年吧，有个员工是大学刚毕业，家是新疆的，而我们公司是在山东，刚来的时候，说她父母不在身边，家里过得也急，说的要多可怜有多可怜，我们老板呢，也是个有点感性的人，私下里，每月多给她比别的员工500元钱，只是没有想到，去年因为疫情，公司几个月不能运作，其他员工还没什么的时候，她是第一个跳出来，要求老板补疫情的工资，并且提出辞职，并放话，不补就到劳动局告公司，说国家有规定，疫情期间要正常发工资，当时把我们老板气得不行，其实当刚开始疫情的时候，特意对员工说过，等公司能正常运营起来，只要还回来上班的，公司会补发之前的基本工资她当时也同意了，只是没想到，没过几天，突然要工资，第二天还真把我们老板告了，面对这样的员工，我真的是无语了！！！！！最后，老板无法，给了她一点钱，从此再也不联系！
足印 2021-06-26 14:33 回复赞(0) 7楼

有个员工，5年前单位第一批老员工。各种努力终于做到了副职主持工作，结果，因为部门内斗被人举报，单位考虑到毕竟第一批员工没有功劳也有苦劳，让他主动离职。结果他大闹单位，差点走了法律途径。

如果走了法律途径，我们可能就公事公办了。最后她估计也害怕了，企业也不想把事情搞大，就给了他几个月的工资让他离开了。结果听说他现在在同行企业又从最基础的岗位做起了。

其实，经过离职面谈，能发现很多离职都还是很体面的，但也有个别别有用心的人想套取补偿金之类的搞小动作。

一句话，专业的劳动关系人事，可以妥善处理绝大部分离职纠纷的
假小子 2021-06-26 13:28 回复赞(0) 6楼

现在的人离职，要么平和，要么互相伤害
杨大力8787 2021-05-28 16:07 回复赞(0) 5楼

原来在某个猎头公司做HR，离职员工很明确告诉我，她删除了电脑里面的一切材料。
小韩女士！ 2021-05-28 11:25 回复赞(0) 4楼

大多是好聚好散吧，公司没有什么过分的举措，员工也不会搞什么大事情。
系统思维小分队 2021-05-27 20:38 回复赞(0) 3楼

如果员工和公司本身没有什么矛盾，那说离职见人品还有一定的道理，比如工作态度，完成交接等等。但是当出现矛盾甚至纠纷的时候，这句话就没啥意义了。
上林 2021-05-27 17:12 回复赞(0) 2楼

我觉得这事都是相互的，没有无缘无故的爱，也没哟无缘无故的恨。
wxf0114 2021-05-27 16:40 回复赞(0) 1楼

离职的时候一个人的品德是最直观了，比如是否还能依然坚守岗位完成工作，不懈怠，这样的人说明责任心很强，当然也有离职了就不想在继续做事的也正常，另外一方面也要看离职的原因，如果是做的不开心的，那肯定是不会好好做事的。