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各位大神请教一下,有一个销售岗的员工,想不在公司上班,自己在外面跑业务,不需要公司发工资,如果成交公司就给他发提成就可以,需要公司给他交社保,社保费用他自己承担。这种的话,我们怎么给他签协议,如果我们和他签劳务合同,薪资规定以奖金提成发放,规定社保费用该员工自行承担,如合同期间出现社会保险产生的责任与费用,均由员工独自承担,与公司无关。这样公司承担哪些风险
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杨大力8787 2021-05-28 16:03 回复 赞(0) 5楼
在可以达成约定销售额的情况下,可以适当放宽管理。
他还是你公司员工,签订劳动合同,缴纳社会保险。
工作时间个人灵活掌握不就好了吗?
bob1111 2021-05-28 12:01 回复 赞(0) 4楼
路过。个人观点。如果楼主表述无误。1.员工不需要出勤上班2.员工不需要公司计发工资 3.员工提供销售服务,销售费用(该员工的提成)按照实际销量计发 4.社保费用员工自己负责 --如果这几点正确无误,那该员工和公司间的关系不属于劳动关系,而是业务合作关系。这种情况下无需再明确社保的问题。如果非要说有哪些风险的话,把前边提到的几点固化,区别于劳动关系就好了。
兔子兔子123 2021-05-28 11:31 回复 赞(0) 3楼
我正在群里发表观点,哈。
wxf0114 2021-05-28 11:14 回复 赞(0) 2楼
建议还是让找第三方代缴纳,不然企业给缴纳很麻烦,风险较大。
如果发生问题,这个人可以主张要求公司支付工资,还有社保费用公司承担,所以签订协议这些都没什么太大意思的。不赞成这样操作
烟花落了江南 2021-05-28 11:08 回复 赞(0) 1楼
这种的还是建议让他自己找第三方代缴社保好了,有些第三方是可以帮个人代缴的。
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