请教下各位朋友：
一个行政专员的岗，薪资待遇4-6K/月。在北京。我招聘了近2个月，都没有适合的人入职。
今年领导拒绝买服务，要求人事开拓招聘渠道（免费）那种。我想知道大家都知道哪些不要钱的招聘渠道呢？
美业老常 2021-06-08 15:44 回复 赞(2) 5楼
越是花钱的渠道就越省钱，只不过前几年某8和某集合并了以后，垄断的价格实在让人有些接受不了。既然你行政专员岗能干招聘，相信公司规模也很好理解了。其实你现在需要解决的不是招聘渠道，而是如何应付老板安排的工作。看起来是一个事儿，实际上还是有区别的。
个人建议：①拟定表格，对比一下各招聘网站的费用报价。
②汇总你认知的所有招聘渠道（也可以上网搜一下）比如校招、线下招聘会、网络招聘、发传单、内部推荐/内部竞聘、QQ招聘群，微信招聘社群、HR交流群同行互推、报纸招聘、底商招聘海报、异业联盟招聘易拉宝、公交车广告、广告牌、公司牌匾招聘信息、LED滚动字幕招聘信息、DIY招聘小礼物招聘会发放等等。表格里除了渠道、后面要注明耗材成本（哪怕是打印500份招聘传单用的纸花销也要写上），人工成本、招聘预估周期、招聘预估效果等等。潜移默化的告诉老板，招聘从来就不存在免费一说。
③做一下同行业薪酬调查（不用想得太高端，网站上搜一搜，打电话问一问），确定一下你公司在同行业的薪酬水平大概在一个什么位置上，我一般会做30家左右，统计的百分比有零有整，拿数据说话才有力度。告诉老板，招聘效果不好，跟薪酬是有直接关系的。比如在北京招一个行政专员给8000元五险一金，不存在招不到人的问题，即使你没有渠道，人自然会来。朋友托关系找你也要来。但是如果如果在北京你想招一个人力资源总监，给8000元是不是有点拿不出手？这里的问题不是岗位名称的问题，而是确定你的岗位要求和薪酬是否成正比的问题。并不一定是招聘渠道的问题。
④针对②提到的招聘渠道，要花时间去了解，你投入的精力越多，说话越有话语权，而不是一味的告诉老板，没有不花钱的，那个叫顶嘴，叫任性，不叫工作方法。鉴于你目前部门没有负责人的情况，有专业问题，欢迎随时咨询我。WV18104351319，我最近不忙，愿意跟你分享下工作经验。
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