原本工资3000，老板说我这个职位在市场上就是2300-2500，这样算对吗，工资降了，落差有点大哈
美业老常 2021-06-10 12:43 回复 赞(0) 4楼
我们是妥妥的五线末的城市，一般HR专员在2500-3000元，主管3000-4000，经理5000左右，总监要高一些，10000左右，也有更高的。
①市场上是多少钱不重要，薪酬调查，定的岗位工资仅限于参考，劳动合同才是依据，你 原本工资3000元是否有签劳动合同？如果没有，那恭喜你了，可以直接到劳动节劳动监察科申诉，申请双倍工资，如果签了，那凭什么给你降工资，外面基本工资2000跟你有什么关系？
②不要怕闹矛盾，降工资是所有企业里等级最低的企业，没有什么能比降工资跟过分的，毕竟员工工作为的就是工资，降工资远比压工资来的更可耻。都已经开始给你降工资了，你还为什么要留在这个企业工作？难道，你在外面连2300-2500的工作都找不到了吗？
③就目前你问出来的问题，需要加强学习了，任何公司最难辞退的一定是HR，因为没有人比我们更懂劳动法，你不懂，就因为你不专业，多在三茅里请教请教前辈，提升自身水平才是最关键的，你有月薪过万的水平，老板会因为给你开8000元，而怕你流失，如果，你连最基础的劳动法都不懂，你可能确实也就值2500元，毕竟，小白学习的时候，要的只是一个机会，你们城市的最低工资是多少，也会有人愿意干的，前提是，能学到东西，学到东西以后，是 要跳槽的，毕竟，低于市场平均水平的岗位，就是为社会做贡献的，培养好的人，一定是要去更好的平台工作的。
④我最近不忙，如果是专业上的问题，不懂的欢迎咨询我，也许能给你点专业性的建议。vx18104351319
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